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  HR招聘應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些？ 2018-11-04

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：招聘不是一個(gè)簡(jiǎn)單的步驟，而是一整套流程。HR在招聘過(guò)程中要注意把握每個(gè)環(huán)節(jié)，做到不留遺漏。關(guān)于人力資源招聘其中有四個(gè)步驟是需要HR特別注意的。1.了解企業(yè)部門(mén)發(fā)業(yè)務(wù)這里指

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  HR提高招聘成功率的法則 2018-11-04

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：招聘一直是職場(chǎng)人探討的話題，關(guān)于這個(gè)話題能談一整天。對(duì)于HR來(lái)講并不是只要面試一定就會(huì)成功的，期間也會(huì)經(jīng)歷多次失敗。不是求職者不滿意，就是HR覺(jué)得不適合，還有面試成功了沒(méi)

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  HR：你真的需要招聘新員工嗎？ 2018-11-04

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：當(dāng)用人部門(mén)缺人的時(shí)候就會(huì)向人力資源部反映，讓人力資源部門(mén)工作者幫忙招聘需要的人才?？墒怯袝r(shí)候HR費(fèi)心費(fèi)力的把人招到，用人部門(mén)突然來(lái)了句不需要了，這讓人很尷尬。已經(jīng)把人招來(lái)

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  獵頭公司招聘需要HR來(lái)操作嗎？ 2018-11-04

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：如果說(shuō)獵頭公司招聘也需要HR可能有人會(huì)覺(jué)得搞笑。在不了解行情的人看來(lái)獵頭就是從事招聘工作的，獵頭公司招聘靠獵頭就可以了，還要靠HR嗎？事實(shí)上獵頭公司招聘確實(shí)離不開(kāi)HR，原

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  hr招聘如何實(shí)現(xiàn)效益的最大化 2018-11-04

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：HR招聘并不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單把人招到就完事了，如果招聘對(duì)象不合適或者招了沒(méi)多久又走了，企業(yè)人力資源部門(mén)浪費(fèi)的時(shí)間和精力是巨大的。一項(xiàng)合格的招聘對(duì)于HR來(lái)講是實(shí)現(xiàn)效益的最大化。1

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  為什么說(shuō)hr要招聘符合企業(yè)文化的人 2018-11-04

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在職場(chǎng)中沒(méi)有哪家企業(yè)不為招聘而發(fā)愁，招人對(duì)一家企業(yè)真的太重要了。招聘到正確的人能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到好的作用，如果招聘到錯(cuò)誤的人對(duì)企業(yè)危害是巨大的。招聘其實(shí)看重的是兩個(gè)字：

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  hr招聘過(guò)程中的拙劣表現(xiàn)你有嗎？ 2018-11-03

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：不止一次提到過(guò)，當(dāng)你面試應(yīng)聘者的時(shí)候應(yīng)聘者也在面試你。HR的一些“拙劣”表現(xiàn)可能會(huì)降低公司在應(yīng)聘者心目中的地位，從而錯(cuò)過(guò)合適的應(yīng)聘者。1.面試的過(guò)程中突然把應(yīng)聘者丟下意外

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  hr招聘信息在內(nèi)容上有哪些要求？ 2018-11-03

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：有的企業(yè)在發(fā)出招聘信息后發(fā)現(xiàn)來(lái)應(yīng)聘的特別少，造成這方面的原因有很多，其中最主要的一點(diǎn)是出在招聘信息上。哪怕企業(yè)知名度再怎么高，招聘職位薪水再怎么誘人，如果信息不明確，也是