上班時間意外死亡未經(jīng)認定 能否享工傷待遇? 2018-02-28
法院經(jīng)審理認為,無論是工傷待遇還是工傷保險待遇,均應以工傷認定為前提條件,否則無法依據(jù)《工傷保險條例》計算各項工傷賠償數(shù)額。
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法院經(jīng)審理認為,無論是工傷待遇還是工傷保險待遇,均應以工傷認定為前提條件,否則無法依據(jù)《工傷保險條例》計算各項工傷賠償數(shù)額。
我先生是一名退役軍人。在部隊時,他在一次搶險中意外被山石砸傷,傷勢雖有所恢復,但卻落下了病根。退役軍人舊傷復發(fā)能不能享受工傷待遇?
如今,一些單位以在試用期內(nèi)為借口,不為勞動者繳納社會保險。那么,在此期間勞動者發(fā)生傷害怎么辦、如何維護自己的權(quán)益?
員工不到下班時間,也沒有給單位領(lǐng)導請假,擅自脫崗回家途中發(fā)生交通事故,這能不能認定為工傷?
因公司沒有為我辦理工傷保險,導致我不能從工傷保險部門獲取工傷待遇。而面對我的賠償請求,公司又以我私自代替蘭某值班,不能構(gòu)成工傷為由拒絕。請問:公司的理由成立嗎?
21歲的小藝(化名)在上班途中不幸遭遇車禍致截肢,后與交通事故責任方及保險公司達成協(xié)議獲賠66.3萬元,小藝的公司以此為由拒絕支付其工傷保險待遇。
一審法院認定被告作出的《工傷認定決定通知書》事實清楚,證據(jù)充分,適用法律法規(guī)正確,程序合法,判決維持被告欽州市人力資源和社會保障局的《工傷認定決定》。
她的家人是一名電工,在工作中突發(fā)胃出血,被送往醫(yī)院手術(shù),其間花了不少醫(yī)藥費。想知道這種情況能否構(gòu)成工傷?單位有沒有什么責任?