找到 解除勞動(dòng) 相關(guān)內(nèi)容1285條

• 

  “三期”內(nèi)女職工可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 2018-10-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：“三期”內(nèi)女職工受保護(hù)，但仍需遵守勞動(dòng)紀(jì)律劉某系某外貿(mào)公司女員工，于2014年3月入職，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同。2016年11月，劉某生產(chǎn)一子后回外地老家休產(chǎn)假

• 

  勞動(dòng)者工傷治療期間用人單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎？ 2018-10-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者工傷治療期間用人單位單方解除勞動(dòng)合同陳某于2011年4月入職某炊具公司，勞動(dòng)合同期限至2015年4月25日止。2012年4月23日陳某巡廠時(shí)不慎受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷

• 

  多方調(diào)查巧妙調(diào)解 寧夏青銅峽市青銅峽鎮(zhèn)勞保所調(diào)解一起解除勞動(dòng)合同糾紛 2018-10-13

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：前不久，寧夏青銅峽市的李某來(lái)到青銅峽鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所，對(duì)工作人員說(shuō)：“我是特殊群體，你們必須對(duì)我特殊照顧，你們不管，我就去找市里、自治區(qū)!”李某身有殘疾，與當(dāng)?shù)氐慕痍旁瘓F(tuán)有限公司

• 

  試用期勞動(dòng)者工資怎么算，試用期應(yīng)該如何解除勞動(dòng)合同 2018-10-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期勞動(dòng)者工資怎么算根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期應(yīng)該

• 

  退休卻被“解除勞動(dòng)合同” 企業(yè)逃避醫(yī)保出新招 2018-09-20

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：張某原為永川區(qū)某公司職工，退休后，該公司卻在醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停止了張某的醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系，致使張某無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。日前，永川區(qū)人力社保局向該公司下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書

• 

  解除合同年終獎(jiǎng)，單位怎么解除勞動(dòng)合同 2018-09-17

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝辉趺唇獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后未處理怎么辦？ 一、單位怎么解除勞動(dòng)合同 用人單位提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意下列法律規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和

• 

  公司地址變更可否與所有員工解除合同，解除勞動(dòng)合同是怎么賠償?shù)?/span> 2018-09-16

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同有哪些方式，解除勞動(dòng)合同是怎么賠償?shù)模?一、解除勞動(dòng)合同有哪些方式 勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系

• 

  單位解除合同員工賠償，違法解除勞動(dòng)合同的賠償 2018-09-16

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：違法解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)，違法解除勞動(dòng)合同的賠償 一、違法解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn) 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后