勞動(dòng)合同糾紛上訴狀,勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛有區(qū)別嗎 2018-08-09
無(wú)憂保勞工保障早報(bào):勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛有區(qū)別嗎 勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛有區(qū)別嗎,有什么區(qū)別? 1、主體資格的不同 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第二條規(guī)定,勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。主要指:
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無(wú)憂保勞工保障早報(bào):認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn) 一、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn) 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn): 一是用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
無(wú)憂保勞工保障早報(bào):解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 一、勞動(dòng)合同解除有什么規(guī)定 實(shí)踐中,勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問(wèn)題。直接涉及勞動(dòng)合同的效力,合同當(dāng)事人的
無(wú)憂保勞工保障早報(bào):勞動(dòng)合同的期限有哪些 一、勞動(dòng)合同的期限有哪些 《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這一規(guī)定沿用了
無(wú)憂保勞工保障早報(bào):勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別 終止勞動(dòng)合同與解除有什么區(qū)別呢?不管是終止勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同都與勞動(dòng)者息息相關(guān),但是,很少有人了解這二者之間,到底有哪些區(qū)別?勞動(dòng)糾紛律師為您整
無(wú)憂保勞工保障早報(bào):勞動(dòng)與雇傭關(guān)系如何區(qū)別 一、勞動(dòng)與雇傭關(guān)系如何區(qū)別 勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的主要區(qū)別是看用人單位和勞動(dòng)者的主體資格。廣義的雇傭關(guān)系與勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是包容與被包容的關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)
無(wú)憂保勞工保障早報(bào):勞動(dòng)合同終止與解除區(qū)別 一、勞動(dòng)合同終止與解除區(qū)別 兩者的區(qū)別有以下幾個(gè)方面: 首先,勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同的提前結(jié)束,而勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同的正常結(jié)束,也可以說(shuō)勞動(dòng)合同解
無(wú)憂保勞工保障早報(bào):勞務(wù)承包合同可視為勞動(dòng)合同嗎 勞務(wù)合同不能等同的看作勞動(dòng)合同 勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型,它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和