找到 試用期 相關(guān)內(nèi)容293條

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  無固定期限勞動合同試用期，試用期合同簽訂要注意什么 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：勞動合同試用期有多長，試用期是否有社保？ 一、勞動合同試用期有多長 勞動合同試用期，是勞動關(guān)系當事人雙方建立勞動關(guān)系時，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的

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  勞動合同中試用期違約金如何計算，違約金條款的適用情形 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：違約金條款的適用情形，勞動合同違約金怎么計算？ 一、違約金條款的適用情形 勞動合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培

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  勞動合同中的試用期，有關(guān)試用期要注意什么 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：勞動合同期限有哪些分類，訂立勞動合同要經(jīng)過哪些程序 一、勞動合同期限有哪些分類 勞動合同期限是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關(guān)系自何時開始至何時結(jié)束。勞動合同期限是

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  勞動合同怎么樣才算解除，試用期勞動者怎么解除合同 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：試用期勞動者怎么解除合同，拖欠工資怎么維權(quán) 一.試用期勞動者怎么解除合同 明確了在試用期間，勞動者提前3天通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。勞動者預(yù)告解除勞動合同是《勞動法

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  公司簽署勞動合同年限與試用期有什么規(guī)定，勞動合同試用期如何確定 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：勞動合同試用期如何確定，未再續(xù)簽的合同是否自動續(xù)約 一、勞動合同試用期如何確定 對于怎樣約定試用期，第十六條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不

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  簽訂三年勞動合同試用期應(yīng)該約定多久，三年勞動合同試用期是多長時間 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：簽訂三年勞動合同,試用期應(yīng)該約定多久 對于新入職的員工來講，在中一般會約定一個試用期，這個試用期的具體期限是根據(jù)所簽訂的勞動合同的期限決定的。那么要是簽訂的是三年勞動合同的話，

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  勞動合同包含試用期是什么意思，未蓋公章的勞動合同有效嗎 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：未蓋公章的勞動合同有效嗎，如何看待勞動合同的效力？ 未蓋公章的勞動合同有效嗎，如何看待勞動合同的效力 一般情況下，用人單位總是會在勞動合同上簽字蓋章的，但也有只簽字不蓋章的時候

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  單位約定試用期應(yīng)遵守的規(guī)定,勞動合同的約定條款有哪些 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：單位約定試用期應(yīng)遵守的規(guī)定，試用期與實習期的區(qū)別 一、單位約定試用期應(yīng)遵守哪些規(guī)定 約定試用期時，要嚴格遵守《勞動合同法》的規(guī)定，不能超出標準： 1、勞動合同期限不滿三個月的，