找到 勞動關(guān)系 相關(guān)內(nèi)容1302條

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  足球運(yùn)動員與俱樂部之間是否屬于勞動關(guān)系 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：世界杯讓足球成為當(dāng)下的熱門話題。那么，足球運(yùn)動員與俱樂部之間形成的是什么關(guān)系？這個話題雖不“熱”，但卻是一個值得探討的重要話題。足球運(yùn)動員是具有稀缺性的自然人，俱樂部是具有獨(dú)立

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  解除勞動合同后繼續(xù)為單位工作 勞動關(guān)系還存在？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：解除勞動合同后繼續(xù)為單位工作 勞動者請求支付工資小張自2006年3月開始至今一直在被告某公司工作，2006年12月?lián)喂镜呢?cái)務(wù)部部長，直至2013年9月30日，月工

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  如何證明是否存在認(rèn)定勞動關(guān)系 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：發(fā)生工傷 單位否認(rèn)存在勞動關(guān)系2016年10月28日，被告到原告單位應(yīng)聘工作崗位，于13時(shí)5分被本公司的叉車壓傷右足，當(dāng)即被送往玉環(huán)骨傷醫(yī)院救治，原告隨之于13時(shí)16

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  未辦理就業(yè)證變更手續(xù) 外國人與用人單位之間勞動關(guān)系不成立 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：基本案情：張某系馬來西亞國籍，2016年11月10日到北京某公司擔(dān)任銷售總監(jiān)，雙方簽訂書面勞動合同，約定月工資標(biāo)準(zhǔn)5萬元，張某正常提供勞動至2017年5月30日。該公司因經(jīng)營不

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  如此“實(shí)習(xí)”是不是勞動關(guān)系 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介2016年5月13日，某高校大四學(xué)生尋某通過校園招聘進(jìn)入某公司，與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定實(shí)習(xí)期1個月，從2016年5月13日起至6月14日止，并明確實(shí)習(xí)期不得超過尋某取

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  沒有簽訂勞動合同，是不是勞動關(guān)系？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：沒有簽訂勞動合同李某受王某雇傭做木工等工作，現(xiàn)王某拖欠李某兩個月的工資計(jì)11923元未付。雙方未簽訂勞動合同。王某海立峰公司已停產(chǎn)，李某現(xiàn)已離開王某海立峰公司。王某海

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  被解除勞動關(guān)系，能不能申請撤銷？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：被解除勞動關(guān)系公司于2015年11月9日安排楊某到陜西通力涂裝項(xiàng)目部工作，完全是因經(jīng)營需要的正常調(diào)配，不影響雙方勞動合同的繼續(xù)履行，故無需與楊某協(xié)商一致，而楊某不服從

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  員工受傷被解除勞動關(guān)系，公司該給什么補(bǔ)償？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：雙方存在勞動關(guān)系，應(yīng)受勞動法及相關(guān)法律的調(diào)整。勞部發(fā)481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從