找到 招聘 相關(guān)內(nèi)容1250條

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  hr在招聘淡季如何進(jìn)行人才選拔？ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報(bào)：雖然很不想承認(rèn)，但有時(shí)候HR工作真的很不由人。就拿招聘來說，人力資源部不知道公司什么時(shí)候就缺人了。旺季還好，如果到了人才淡季，很難招到合適的人才。公司隨時(shí)都會(huì)缺人，不會(huì)因

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  了解求職者的跳槽動(dòng)機(jī)，HR招聘工作也就接近成功了 2018-11-03

  無憂保職場指南早報(bào)：職場中的求職者選擇離開上家企業(yè)有多方面的原因，不管原因是什么，作為企業(yè)的HR招聘一定要了解。這些原因可能是你能否招到合適人才的關(guān)鍵所在。比如求職者選擇離職是因?yàn)椴幌矚g上家

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  想要招聘成功 HR要足夠優(yōu)秀 2018-11-03

  無憂保職場指南早報(bào)：之所以拋出這個(gè)論點(diǎn)是因?yàn)樵诼殘鲋蠬R是直接接觸求職者的人員，從查閱簡歷到最后的面試這些過程全都是人力資源從業(yè)者來完成的，HR不管在哪個(gè)環(huán)節(jié)出問題對招聘的影響都是巨大的。1

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  HR招聘畢業(yè)生一定要避免的兩個(gè)誤區(qū) 2018-11-03

  無憂保職場指南早報(bào)：雖然現(xiàn)在已經(jīng)是8月底，但是很多高校畢業(yè)生仍然在找工作。企業(yè)對這類職場新人是比較歡迎的，因?yàn)樗麄兪锹殘龅奈磥?。招聘免不了?yōu)勝劣汰，有的人能應(yīng)聘成功，有的則應(yīng)聘失敗。作為企業(yè)

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  HR：招聘大學(xué)生企業(yè)需要承受的傷痛 2018-11-03

  無憂保職場指南早報(bào)：招聘是人力資源的一個(gè)重要模塊，看到這個(gè)標(biāo)題可能會(huì)有人覺得奇怪，大學(xué)生招聘是很正常的事啊，大學(xué)生是職場的未來，企業(yè)需要承受什么傷痛？大學(xué)畢業(yè)后的職場新人確實(shí)是很多企業(yè)的最愛

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  面試問的好，招聘效率翻倍！ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報(bào)：面試是勞資雙方互相了解的第一步，所以雙方都應(yīng)該擦亮眼睛看出偽裝在后面的真面目。作為HR，我們應(yīng)該怎么判斷求職者的真是能力呢？以下這些面試技巧和攻略能夠幫助大家有效應(yīng)對一場

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  HR招聘官如何為自己減壓？ 2018-11-03

  無憂保職場指南早報(bào)：HR的工作其實(shí)是很忙的，就拿招聘來說就是一件非常忙碌的事。尤其在招聘季，一天可能要打N個(gè)電話,要審閱N份簡歷，要面試很多候選人。那么人力資源部門的HR招聘官要如何為自己減

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  HR招聘這幾大“情節(jié)”要避免 2018-11-03

  無憂保職場指南早報(bào)：現(xiàn)代企業(yè)招聘到目前為止已經(jīng)日漸成熟，已經(jīng)形成穩(wěn)定的模式?？墒亲鳛镠R的思維是不能穩(wěn)定的，不能被一些條條框框給束縛住。人力資源HR在招聘中這幾大情節(jié)是不能有的。學(xué)歷至上在招