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  單位調(diào)崗降薪，用人單位如何變更勞動(dòng)合同？ 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)挝徽{(diào)崗降薪2007年10月1日，林某應(yīng)聘到某娛樂(lè)公司，并與該公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定：林某的工作職位為公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理，月薪為稅前8000元。200

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  用人單位解除勞動(dòng)合同需依法操作 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：為防止用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》在解除勞動(dòng)合同的實(shí)體和程序方面作出嚴(yán)格規(guī)定。按照該法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同共有四種方式:一是通過(guò)協(xié)商一致方式解除勞動(dòng)合同?！秳?/p>

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  因解除勞動(dòng)合同引糾紛，如何約定勞動(dòng)合同違約金？ 2018-10-23

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：因解除勞動(dòng)合同引糾紛高某與某公司在2003年11月1日簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同一份，雙方約定：勞動(dòng)合同必須全面履行，任何一方違約，應(yīng)支付對(duì)方違約金100000元；原

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  生病期間公司解除勞動(dòng)關(guān)系，違反考勤能否解除勞動(dòng)合同？ 2018-10-23

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：生病期間公司解除勞動(dòng)關(guān)系2005年4月，李先生到該公司任執(zhí)行副總經(jīng)理職務(wù)，雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同，合同終止日期為2008年3月31日。合同約定：如果一方違反合同需承

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  未簽勞動(dòng)合同患重病，發(fā)生勞動(dòng)糾紛要注意仲裁時(shí)效 2018-10-23

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：未簽勞動(dòng)合同患重病張小姐在某醫(yī)院上班沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，工作期間患重病喪失勞動(dòng)能力，巨額醫(yī)療費(fèi)和今后的生活費(fèi)醫(yī)院竟拒付。12月16日，烏魯木齊市天山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委傳來(lái)消

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  辭職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同賠償金支付應(yīng)符合法定條件 2018-10-23

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：辭職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2008年1月至2009年7月期間，梁某一直在北京某公司任人力資源總監(jiān)。2009年5月梁某提出辭職，7月初辦妥離職手續(xù)。隨后，梁某向北京某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

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  病假期間解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿能否解除勞動(dòng)合同 2018-10-23

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：病假期間解除勞動(dòng)合同2006年7月，小陸應(yīng)聘進(jìn)一家服裝公司做營(yíng)業(yè)員，雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。因小陸工作態(tài)度和成績(jī)都不錯(cuò)，單位又和小陸續(xù)簽了一份勞動(dòng)合同，期限一直到

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  職工同意倒簽勞動(dòng)合同，倒簽合同單位應(yīng)支付雙倍工資 2018-10-23

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：職工同意倒簽勞動(dòng)合同劉某于2012年1月5日入職某公司，入職后的一個(gè)月內(nèi)公司未與劉某簽訂書面勞動(dòng)合同，2012年12月3日公司與劉某簽訂書面勞動(dòng)合同，合同約定的期限為