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  案析：未簽勞動合同雙倍工資的時效問題 2017-01-05

  《勞動合同法》實施后，有關(guān)用人單位未訂立勞動合同所產(chǎn)生的雙倍工資爭議非常普遍，部分用人單位長期未與勞動者訂立書面合同，由此引發(fā)雙倍工資是否“過期

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  試用期未簽勞動合同，用不用支付雙倍工資？ 2017-01-05

  試用期未簽勞動合同，用不用支付雙倍工資？ 吳某到酒店當服務(wù)員3個多月，老板一直和她未簽勞動合同。勞動部門來酒店執(zhí)法檢查時發(fā)現(xiàn)了這個問題，責(zé)令酒店按《勞動合

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  員工未簽勞動合同被公司辭退，公司還用賠償雙倍工資嗎？ 2017-01-05

  案例：張小姐2009年2月進入a公司，工作1年未簽訂勞動合同。2010年1月，公司人事部門便口頭通知解除勞動關(guān)系。2010年2月，張小姐委托律師要求公司支付

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  未簽書面勞動合同時如何計算雙倍工資（11個月再加上視為簽訂無固定合同期間） 2017-01-05

  未簽書面勞動合同時支付雙倍工資的起算——河南漯河郾城區(qū)法院判決長城花園酒店公司與李娜勞動爭議案裁判要旨  用人單位與勞動者在勞動合同法實

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  勞動爭議索賠：公司停業(yè)整頓廚師長失業(yè) 未簽合同被判支付雙倍工資 2017-01-05

  公司停業(yè)整頓廚師長失業(yè) 未簽合同被判支付雙倍工資擔(dān)任上海市某餐飲公司的廚師長姚天(化名)，因公司停業(yè)整頓未發(fā)放工資，而餐飲公司重新開張后，姚天卻被

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  濰坊李律師談雙倍工資問題 2017-01-05

  追索雙倍工資謹防超過仲裁時效《勞動合同法》實施以后，勞動者主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資勞動爭議也越來越多，但由于勞動者對勞動仲裁的時效期間不甚了

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  北京專業(yè)勞動法律師案例點評：未簽合同被判支付雙倍工資 2017-01-05

  北京專業(yè)勞動法律師案例點評：未簽合同被判支付雙倍工資最近看到這樣一則案例：擔(dān)任上海市某餐飲公司的廚師長姚天(化名)，因公司停業(yè)整頓未發(fā)放工資，而餐飲公司重新

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  沒簽勞動合同公司補簽，仍需支付雙倍工資 2017-01-05

  　　◆勞動爭議案例◆　　鄧小姐大學(xué)畢業(yè)后被一家公司錄用從事文秘工作，已經(jīng)工作6個月，但公司一直與她沒簽訂勞動合同，近日，公司通知她簽訂書面勞動合同。鄧小姐在