找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  合同終止竟然懷孕，員工要求回來上班可以嗎？ 2018-10-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：合同終止竟然懷孕楊某于2015年3月25日入職儀菲珠寶公司，擔(dān)任珠寶設(shè)計(jì)，雙方簽訂了期限至2016年3月25日的勞動(dòng)合同，約定月工資標(biāo)準(zhǔn)2500元。2016年3月23

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  入職交了假學(xué)歷的員工，公司能辭退嗎？ 2018-10-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：入職交了假學(xué)歷的員工李某于2006年1月9日入職星之光公司工作，雙方于2014年1月6日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定李某的崗位為管理部科長(zhǎng)。2015年10月29日公司

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  單位在12月31日前解雇員工 是否需支付年終雙薪？ 2018-10-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 公司年底違法解除勞動(dòng)關(guān)系 員工要求支付年終雙薪2008年10月3日王某入職某食品公司擔(dān)任銷售代表，2011年12月20日雙方續(xù)簽了上述勞動(dòng)合同，約定期限延長(zhǎng)至2014

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  公司安排員工從事違法活動(dòng) 員工該怎樣處理？ 2018-10-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 公司安排員工從事違法活動(dòng) 員工拒絕被解除勞動(dòng)合同梅某于2006年4月進(jìn)入?yún)侵袇^(qū)一家電子公司從事駕駛員工作。2015年9月7日，該公司以梅某2015年9月1日、9月6日

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  競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 適用于哪些員工？ 2018-10-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 單位要求其支付其違約金郁某于2014年3月入職甲公司工作,2015年9月23日，郁某以個(gè)人原因?yàn)橛上蚣坠咎岢鲛o職，并與甲公司簽訂《保密競(jìng)業(yè)補(bǔ)貼

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  單位因未出具離職證明致員工損害 應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 單位因未出具離職證明 員工無法入職新單位引糾紛2007年11月，李某入職某設(shè)備公司。2014年8月，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。李某稱其于2015年1月獲得某咨詢公司的錄用通

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  單位與員工簽訂勞務(wù)合同 能否代替勞動(dòng)關(guān)系？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 單位與員工簽訂勞務(wù)合同 員工請(qǐng)求支付補(bǔ)償金引糾紛劉某于2013年5月1日通過招工進(jìn)入農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)工作，雙方簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)合同中僅僅約定：“農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)根據(jù)自身需要委托劉

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  如何判定員工是否違反了竟業(yè)禁止義務(wù)？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：保密和竟業(yè)禁止協(xié)議糾紛2005年8月，王某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，王某就職于公司的南京辦事處。同月，雙方又簽訂了《保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，但是該協(xié)議關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、