找到 試用期 相關(guān)內(nèi)容293條

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  沒有上崗證能解除勞動(dòng)合同嗎，單位違法約定試用期的責(zé)任 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期單位能解雇員工嗎，單位違法約定試用期的責(zé)任 一、試用期單位能解雇員工嗎 試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)

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  簽訂勞動(dòng)合同固定與試用期有啥區(qū)別，試用期過后再簽勞動(dòng)合同嗎 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期過后再簽勞動(dòng)合同嗎,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金嗎 一.試用期過后再簽勞動(dòng)合同嗎 在招聘新員工時(shí)，企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng),防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只

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  有解除勞動(dòng)合同證明書是不是可以要求賠償,試用期解除勞動(dòng)合同的程序 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同證明范本 解除勞動(dòng)合同證明 同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因： □1、協(xié)商一致解除 □2、協(xié)商一

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  未簽訂勞動(dòng)合同受傷,員工試用期內(nèi)未簽勞動(dòng)合同受傷 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：沒簽訂勞動(dòng)合同受傷如何要求賠償 工傷認(rèn)定是關(guān)鍵，工傷得到了認(rèn)定，才能享受工傷待遇。 傷殘等級(jí)可以根據(jù)診斷結(jié)論對(duì)照《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》自己做個(gè)初步判斷，

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  勞動(dòng)者擅自離職怎么處理,試用期辭職的條件是什么 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者擅自離職怎么處理 一、勞動(dòng)者擅自離職怎么處理 勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報(bào)告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用

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  解除勞動(dòng)合同的基本程序,試用期勞動(dòng)者怎么解除合同 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期勞動(dòng)者怎么解除合同 一.試用期勞動(dòng)者怎么解除合同 明確了在試用期間，勞動(dòng)者提前3天通知用人單位，可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》第3條所規(guī)定的勞

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  勞動(dòng)關(guān)系有約定一定要試用期嗎，勞動(dòng)合同訂立的概念 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同試用期多久 一、勞動(dòng)合同試用期多久 勞動(dòng)合同試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)

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  勞動(dòng)合同期中關(guān)于試用期限是如何規(guī)定的,試用期的期限是如何規(guī)定的 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：如何約定勞動(dòng)試用期 如何約定勞動(dòng)試用期 勞動(dòng)合同的試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期間，它是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。但是,試用期條款