找到 產(chǎn)假工資 相關(guān)內(nèi)容316條

• 

  生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得-生育保險(xiǎn)查詢 2017-01-07

  　　案例 　　嚴(yán)某休產(chǎn)假期間，單位沒(méi)有支付其工資。就此嚴(yán)某與單位發(fā)生糾紛，嚴(yán)某認(rèn)為單位應(yīng)發(fā)給其產(chǎn)假期間的工資，而單位則認(rèn)為已經(jīng)為其申報(bào)了生育津貼，社保中心負(fù)責(zé)直接向嚴(yán)某發(fā)放，就無(wú)需再支付工資了。那么

• 

  生育津貼與產(chǎn)假工資能同時(shí)發(fā)嗎-生育保險(xiǎn)查詢 2017-01-07

  　　問(wèn)：我是剛剛在家休完產(chǎn)假3個(gè)月，公司給我交了保險(xiǎn)，生小孩報(bào)了4千多，是公司去報(bào)的，可公司要扣2千一，說(shuō)是給我3個(gè)月的工資，要按月發(fā)。 　　請(qǐng)問(wèn)產(chǎn)假期間的工資是不是公司要另外給？可這是保險(xiǎn)公司報(bào)的

• 

  生育津貼與產(chǎn)假工資是一回事嗎-生育保險(xiǎn)查詢 2017-01-07

  　　問(wèn)：在網(wǎng)上看到有個(gè)人力資源公司說(shuō)生育津貼跟產(chǎn)假工資是一回事，我覺(jué)得應(yīng)該是兩碼事吧？！生育津貼應(yīng)該是國(guó)家給孕婦的一種福利，但是產(chǎn)假工資應(yīng)該是社保局撥款給公司（前提是生育報(bào)銷買滿一年），由公司給女職

• 

  新生育津貼和產(chǎn)假工資-生育保險(xiǎn)知識(shí) 2017-01-03

  　　生育津貼和產(chǎn)假工資 　　　　職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資

• 

  生育津貼和產(chǎn)假工資是多少-生育保險(xiǎn)查詢 2017-01-01

  　　生育津貼和產(chǎn)假工資　　職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。 　

• 

  女職工產(chǎn)假工資怎么發(fā)放-生育保險(xiǎn)查詢 2016-12-31

  女職工產(chǎn)假工資怎么發(fā)放　　員工產(chǎn)假期間必須發(fā)放工資，此種情況下通常指基本工資。企事業(yè)單位為員工繳納的社保金里有一項(xiàng)是“生育保險(xiǎn)”，所以，女員工休回產(chǎn)假后，還應(yīng)該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理

• 

  2014廣東產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)-生育保險(xiǎn)查詢 2016-12-29

  2014廣東產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)　　根據(jù)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》的規(guī)定，產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 　　女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)

• 

  女職工產(chǎn)假為多長(zhǎng)，企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資？-生育保險(xiǎn)查詢 2016-12-27

  　　一、女職工產(chǎn)假為多長(zhǎng) 　　由于女職工的生理特點(diǎn)和承擔(dān)著喂養(yǎng)嬰兒的責(zé)任，國(guó)家為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，制定了相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條的規(guī)定