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  什么情況下用人單位要支付雙倍工資-工傷保險(xiǎn)條例 2016-12-28

  什么情況下用人單位要支付雙倍工資　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資： 　　情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工

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  合同到期未續(xù)簽?zāi)芊褚笾Ц峨p倍工資 2017-01-04

  　　□案情介紹　　2008年6月10日，陳某進(jìn)入上海某酒店管理有限公司工作。他和公司簽訂了兩次為期一年的勞動(dòng)合同，第二份合同到期后公司同意和陳某再續(xù)簽一年期

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  賠償雙倍工資勞動(dòng)糾紛案例 2017-01-04

  賠償雙倍工資的勞動(dòng)合同法案例一、主要案情2008年1月至2009年7月期間，梁某一直在北京某公司任人力資源總監(jiān)。2009年5月梁某提出辭職，7月初辦妥離職手

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  未簽訂勞動(dòng)合同,雙倍工資應(yīng)該支付多長(zhǎng)時(shí)間？ 2017-01-04

  案情　　2006年3月，李娜到漯河市長(zhǎng)城花園酒店工作。其間，2008年2月到2009年1月其工資每月3600元，2009年2月到2010年3月其工資每月42

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  未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)效、計(jì)算及如何舉證 2017-01-04

  勞動(dòng)爭(zhēng)議案例：王某某自2010年3月1日進(jìn)入xx公司，口頭約定試用期為一個(gè)月，至2012年2月29日止，公司與其未簽訂書面勞動(dòng)合同，王某某是否能夠主張雙倍工

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  案析：不簽勞動(dòng)合同員工獲賠雙倍工資1.2萬元 2017-01-04

  與職工不簽訂勞動(dòng)合同，北京市朝陽區(qū)人民法院依法判決某快遞公司支付原職工張某雙倍工資差額3600元?！　?010年12月底，張某應(yīng)聘到該快遞公司擔(dān)任快遞員，雙

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  事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 雙倍工資仍要賠償 2017-01-04

  “不給年休假補(bǔ)償”，“企圖通過補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不支付雙倍工資”，“提前解約不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，某商貿(mào)公司職工張女士近日致電我公司咨詢自己該如何維權(quán)。在得到律師的

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  未簽勞動(dòng)合同辭職扣工資 上訴獲賠雙倍工資和拖欠工資 2017-01-04

    【案情簡(jiǎn)介】   韓先生于2007年10月8日進(jìn)入北京xx儀器有限公司，從事軟件開發(fā)工作，月薪為稅后1