找到 招聘 相關(guān)內(nèi)容1250條

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  HR招聘過程中的四大能力，你有嗎？ 2018-11-01

  無憂保職場指南早報：HR不是誰都能做的，就拿負責招聘的HR來說需要具備以下四種能力。1.簡歷篩選能力有人說簡歷篩選誰不會？你會嗎？你會你說說？如果把簡歷篩選應(yīng)該關(guān)注哪些內(nèi)容拋開一給人，一時間

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  傳統(tǒng)“招聘網(wǎng)站”時代即將終結(jié)？代替它的是…… 2018-11-01

  無憂保職場指南早報：近幾年，尤其是在一線城市，不管HR招聘還是求職者找工作，對于傳統(tǒng)“網(wǎng)站”式招聘的依賴越來越少，開始使用一種新的模式：社交招聘！前些年還不太明顯，近幾年在ZHILIAN等一

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  HR如何提高招聘效率 2018-11-01

  無憂保職場指南早報：招聘工作對每個HR來說都是一項十分艱巨且重要的工作。有的人覺得招聘還不簡單，就是發(fā)招聘信息、打電話和面試就行了。只有親身經(jīng)歷的人才會知道招聘的艱難。不僅占據(jù)了工作的大量時

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  校園招聘，請先認識“高不成低不就”的大學生 2018-11-01

  無憂保職場指南早報：有一位朋友，自己開一家公司，經(jīng)常向我說起校園招聘的困難，“難度之大，難于上青天”。他不只一次抱怨：“現(xiàn)在的這些年輕人，真是沒法說，高不成低不就。自己沒有任何工作經(jīng)驗，找工

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  同樣是招聘，為什么獵頭比HR更勝一籌 2018-10-31

  無憂保職場指南早報：提起獵頭，大家難免會拿他們來和HR作比較，因為獵頭和HR都是做招聘，但是大家都認為獵頭的招聘會比HR更勝一籌，這是為什么呢？一、工作內(nèi)容不同。如果說獵頭和HR都是做招聘工

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  HR需要掌握的崗位招聘條件設(shè)置原則 2018-10-31

  無憂保職場指南早報：在公司內(nèi)部人事調(diào)整中，小范圍、個別崗位的變動越來越常見。這是為了適應(yīng)現(xiàn)代公司人事管理發(fā)展、提高工作效率的有效措施。我們時常會在公司人力資源部門的網(wǎng)站上看到某個崗位招聘的通

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  獵頭招聘在二三線城市的水土不服 2018-10-31

  無憂保職場指南早報：多年前上大學時曾經(jīng)在北京一家小有名氣的獵頭公司實習過一段時間，從那時起開始接觸這個行業(yè)。在行外人看來，獵頭是很新穎、很高大上的一種招聘方式，與中小企業(yè)無關(guān)，與招聘普通員工

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  新鮮出爐的招聘錦囊 2018-10-31

  無憂保職場指南早報：一個公司的HR想要招聘到合適的工作人員，也要做一些準備工作，這里有幾個新鮮出爐的招聘錦囊或許能對你們起到一定的幫助作用。錦囊一:知底HR打招聘電話之前一定要事先了解面試人