找到 解除勞動(dòng) 相關(guān)內(nèi)容1285條

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  單位為員工辦理解除合同需要什么手續(xù)，提前解除勞動(dòng)合同的方法 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？ 用人單位解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋，有關(guān)用人單位解除勞動(dòng)合同的各種情形及法律責(zé)任如下： 一、試用期內(nèi)

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  用人單位沒(méi)有提前通知解除合同，試用期員工解除勞動(dòng)合同的責(zé)任 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期員工解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，公司解除合同的責(zé)任 一、試用期員工解除勞動(dòng)合同的責(zé)任 勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。依此規(guī)定，勞動(dòng)者在試

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  員工可以解除合同提出賠償?shù)睦碛桑欠ń獬齽趧?dòng)合同的怎么賠償 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：用人單位解除勞動(dòng)合同的程序 一、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序 事先通知工會(huì) 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有

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  員工年滿十年公司有權(quán)無(wú)故解除合同嗎，違法解除勞動(dòng)合同如何處理 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即

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  用工單位解除雇傭關(guān)系通知書(shū)，什么是協(xié)議解除勞動(dòng)合同 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是協(xié)議解除勞動(dòng)合同 一、什么是協(xié)議解除勞動(dòng)合同 依照我國(guó)《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的前提下，提前終止勞動(dòng)合同的法律效

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  員工犯錯(cuò)解除合同處理，違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：違法解除勞動(dòng)合同的后果 一、違法解除勞動(dòng)合同的后果 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個(gè)： 1、是強(qiáng)制繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已

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  試用期單方解除合同通知書(shū)，試用期解除勞動(dòng)合同的限制 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：解除合同通知書(shū) 解除合同通知書(shū) 致某公司： 我公司與你公司于2005年7月14日訂立###買賣合同。你公司于2005年7月15日向我公司交付。我公司于2005年7月15日使用過(guò)

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  終身制員工解除合同會(huì)有什么問(wèn)題，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的法律后果 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同的解除有哪幾種 一、勞動(dòng)合同的解除有哪幾種 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成