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  兼職網(wǎng)管訴請未簽合同之雙倍工資被駁回 2017-01-04

  秦先生認為公司未與其簽訂勞動合同，故在離職后申請仲裁，裁決獲未簽訂合同的雙倍工資2.2萬元和公司為其補繳社會保險。但公司不服，訴至法院稱無須支付、無須補繳。

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  未簽勞動合同，法定醫(yī)療期內雙倍工資理應支持 2017-01-04

  案情介紹：2010年11月14日，馬明應聘到被申請人處工作，職位為水電工，工資2200元/月。雙方沒有簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險。2010年12月1

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  職工變相不簽勞動合同單位不一定要支付雙倍工資（案例評析） 2017-01-04

  案情簡介：   2011年12月7日，趙某以某某公司并簽訂正規(guī)勞動合同，也并未按照口頭協(xié)議約定支付獎金。在趙某辭職后也未支付最

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  合同未續(xù)簽，雙倍工資可要求 2017-01-03

  核心內容：勞動合同到期后，沒有與員工續(xù)簽，但是一直上班，已經形成了事實勞動關系，員工可以提出解除勞動合同，并要求用人單位支付雙倍工資。　　王先生最后一期勞動

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  未簽訂勞動合同單位應支付雙倍工資 2017-01-03

  案情介紹：馬某從2011年3月1日起開始在濟寧xx物業(yè)管理有限公司工作，但是單位一直未與馬某簽訂書面勞動合同，也未與其繳納社會保險。案情分析：律師認為，馬某

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  未簽勞動合同被辭退 獲得雙倍工資和經濟補償金 2017-01-02

  今年56歲的劉師傅是某單位的一名門衛(wèi)，辛苦工作了將近一年卻被單位口頭解雇。離職后的劉師傅以單位沒有與其簽訂勞動合同應當向自己支付雙倍工資為由，向法院提起訴訟

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  辦事處負責人主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額被駁回 2017-01-02

  [基本案情]2011年8月1日，王某進入某公司，任杭州辦事處銷售經理一職，全面負責杭州辦事處的所有工作，月薪6000元，雙方沒有簽訂書面勞動合同。之后，某公

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  勞動者主張雙倍工資案例 2017-01-02

  勞動者主張雙倍工資案例作者:李順濤律師一、主要案情2008年1月至2009年7月期間，梁某一直在北京某公司任人力資源總監(jiān)。2009年5月梁某提出辭職，7月初