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  約定了試用期，單位就可以隨便開除員工嗎？ 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：試用期滿被單位解除勞動關系，用人單位承擔舉證責任。2015年1月16日李某與某公司簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年2月2日至2017年2月1日，同時約定試用期為

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  寧夏城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資穩(wěn)定增長 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報：日前，在寧夏統(tǒng)計局了解到，2016年，在全區(qū)經(jīng)濟運行穩(wěn)中有升、穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好的背景下，寧夏城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資65570元，同比名義增長8.6%，扣除物價因素，

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  約定“單位員工”就可以任意調崗嗎？ 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：用人單位單方調動員工工作崗位劉某自2007年8月起到某公司工作，在行政部擔任行政專員職務；2013年6月20日，公司與劉某簽訂勞動合同書一份，約定：合同期限為三年，崗

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  簽了服務期協(xié)議，員工就應賠償公司么？ 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：服務期協(xié)議勿濫用，專項培訓有要求鐘某于2014年3月入職某中介服務公司，雙方訂立了為期3年的勞動合同，約定鐘某從事咨詢師工作。入職后，中介服務公司對鐘某進行了為期一周

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  用人單位對員工的調崗，勞動者都可以拒絕嗎？ 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：合法合理調崗，勞動者有義務接受安排羅某系某商業(yè)公司的員工，于2008年6月入職，雙方于2015年訂立了無固定期限勞動合同，約定羅某的崗位為管理類，并約定商業(yè)公司可根據(jù)

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  加班工資是否可以用調休方式，員工不加班能扣工資嗎？ 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報：一．加班工資是否可以用調休方式《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間

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  不定時工作制哪些員工可以實行，雙方約定就應履行的嗎 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報：一．不定時工作制哪些員工可以實行勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。企業(yè)中的高級管

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  哪些員工可以實行不定時工作制，不定時工作制的加班費 2018-10-13

  無憂保勞工保障早報：哪些員工可以實行不定時工作制企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；