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  勞動(dòng)合同期限是否包括試用期,試用期期限有規(guī)定嗎 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同期限是否包括試用期 一、勞動(dòng)合同期限是否包括試用期 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： 有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可

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  解除勞動(dòng)合同的原因，勞動(dòng)合同試用期期限 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同的原因 勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改

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  勞動(dòng)者試用期過長怎么辦,試用期如何約定 2018-08-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期過長怎么辦,試用期如何約定 勞動(dòng)者初次與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般都有試用期，那試用期時(shí)間怎么約定呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀! 根據(jù)

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  一年勞動(dòng)合同試用期幾個(gè)月,勞動(dòng)合同試用期是多久 2018-08-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同的試用期有何具體規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合

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  無期限勞動(dòng)合同需要試用期,無固定期限的勞動(dòng)合同約定的試用期 2018-08-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：無固定期限勞動(dòng)合同試用期 如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是可以約定勞動(dòng)合同期限的，也是可以不約定勞動(dòng)合同的期限的。沒有約定勞動(dòng)合同期限，叫作無固定期限的勞動(dòng)合同。那么，無固

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  勞動(dòng)合同試用期最長不超過多久,勞動(dòng)合同試用期工資如何計(jì)算 2018-08-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同試用期最長不超過多久 單位與初次入職的勞動(dòng)者約定試用期的，有相應(yīng)的期限限制。這也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免單位借試用期來損害勞動(dòng)者的利益。那么這個(gè)試用期最長不超過

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  試用期要上社保嗎？哪些錢不能少拿？能延長嗎？ 2018-08-02

  無憂保社保案例早報(bào)：金三銀四”找工忙，春季是求職的黃金期，也是職場人入職的高峰時(shí)期。找到新的工作，大多數(shù)職場人都會(huì)有“試用期”。

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  試用期內(nèi)如果遇見更好的工作機(jī)遇，該不該離職 2018-07-31

  無憂保職場指南早報(bào)：在解決這個(gè)困惑之前，我們首先要思考以下幾個(gè)問題： 　　一、對于當(dāng)下（現(xiàn)階段）而言，你找工作的目的，以及你最看重這份工作的哪些方面；