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  拖欠工資解除勞動合同,勞動合同范本 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報：拖欠工資解除勞動合同 概念 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所

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  單位違法解除合同補發(fā)工資的標準，提前解除勞動合同如何賠償 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報：提前解除勞動合同的通知 一、提前解除勞動合同的通知 1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況 我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形

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  違法解除勞動合同的表現，無固定期限合同的終止 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報：違法解除勞動合同的表現，違法解除勞動合同的賠償 一、違法解除勞動合同的表現 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后

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  單位3個月不發(fā)工資算自動解除勞動合同嘛，員工能解除勞動合同的情形 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報：公司能解除勞動合同的情形，員工能解除勞動合同的情形 一、公司能解除勞動合同的情形 關于公司能解除勞動合同的情形，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可

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  用人單位解除補償工資怎么算,解除勞動合同可以要求經濟補償嗎 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報：解除勞動合同時可以要求用人單位同時支付經濟補償金和賠償金嗎 用人單位不能無理由解除勞動合同，那在解除勞動合同時可以要求用人單位同時支付經濟補償金和賠償金嗎？接下來由網的小編為大

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  病假期間工資標準，病假解除勞動合同的怎么補償 2018-08-24

  無憂保勞工保障早報：病假可以解除勞動合同嗎，病假解除勞動合同的怎么補償 一、病假期間可以解除勞動合同嗎 勞動法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。《勞動法》第四十二條勞動者有

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  鄭州試用期12天工資怎么算當地最低標準,用人單位在試用期內單方解除勞動合同的責任 2018-08-24

  無憂保勞工保障早報：鄭州試用期12天工資怎么算當地最低標準 工資是用工單位以貨幣形式支付給勞動者的報酬，它包括底薪、傭金及額外津貼等，基本工資只是其中的一部分。此外，獎金、補貼及其它津貼都在此之列

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  勞動合同與勞務合同的區(qū)別,被勞務派遣勞動者如何解除勞動合同 2018-08-23

  無憂保勞工保障早報：勞動合同與勞務合同的區(qū)別 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議