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  綜合工時(shí)制員工怎么算加班，不定時(shí)工時(shí)制員工要加班嗎 2018-10-13

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：綜合工時(shí)制員工怎么算加班綜合計(jì)算工時(shí)制，指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

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  加班是指什么，用人單位安排員工加班須符合什么條件？ 2018-10-12

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：加班是指什么加班，廣義上說(shuō)即延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。狹義上說(shuō)，僅指按用人單位的要求

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  單位不給加班費(fèi)怎么辦，員工主動(dòng)加班有沒(méi)有加班費(fèi)？ 2018-10-12

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝徊唤o加班費(fèi)怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其

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  單位能否要求員工隨時(shí)加班，節(jié)假日加班報(bào)酬支付的標(biāo)準(zhǔn) 2018-10-12

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝荒芊褚髥T工隨時(shí)加班根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于

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  計(jì)件工資員工有加班費(fèi)嗎，計(jì)件工資員工的加班費(fèi)怎么算 2018-10-11

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：計(jì)件工資員工有加班費(fèi)嗎？《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其

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  哪些情形單位不能安排加班，哪些情形員工不得拒絕加班 2018-10-11

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：哪些情形單位不能安排加班用人單位如欲安排員工加班加點(diǎn)，必須征得企業(yè)的工會(huì)及員工本人的同意。除此以外，在一些特殊情況下，即使員工同意加班加點(diǎn)，用人單位也不可以安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間

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  公司要求加班員工能否拒絕，加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算？ 2018-10-11

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：公司要求加班員工能否拒絕《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障

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  公司能否任意安排員工加班，長(zhǎng)期加班但不付報(bào)酬合法嗎 2018-10-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：公司能否任意安排員工加班根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于