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  單位單方如何解除勞動(dòng)合同，單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎 2018-08-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝荒軉畏浇獬齽趧?dòng)合同嗎，單位單方如何解除勞動(dòng)合同 一、單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎 單位單方解除勞動(dòng)合同也并不是不可以，但必須符合一定的條件，當(dāng)單位具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位

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  簽無固定期限合同解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)賠償多少，如何解除勞動(dòng)合同 2018-08-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：什么是無固定期限勞動(dòng)合同，怎么解除固定期限勞動(dòng)合同 一、什么是無固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 由于缺乏對(duì)無固定期限勞

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  勞動(dòng)者解除合同的注意事項(xiàng),員工單方解除勞動(dòng)合同有哪些條件 2018-08-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者解除合同的注意事項(xiàng) 一、勞動(dòng)者解除合同的情形 《勞動(dòng)法》和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同作了明確的規(guī)定：有下列情況之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞

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  勞動(dòng)合同簽定五年單位提前通知解除,用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎 2018-08-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期單位能否隨意解雇員工 試用期單位能否隨意解雇員工? 試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對(duì)容易地解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。 《勞

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  什么情況需要到勞動(dòng)監(jiān)查申請(qǐng)解除,違法解除勞動(dòng)合同的情形 2018-08-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察的一般處理程序有哪些,怎么向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以協(xié)商，可以仲裁，也可以訴訟，但是很多朋友都遺忘了還有勞動(dòng)監(jiān)察這一救濟(jì)方式，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投

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  試用期解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng),勞動(dòng)合同范本 2018-08-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同范本 企業(yè)勞動(dòng)合同范本:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：2試

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  懷孕期被解除勞動(dòng)合同如何賠償,勞動(dòng)合同范本 2018-08-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：懷孕期被解除勞動(dòng)合同如何賠償 一、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 勞動(dòng)部《就處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定?答：《女職工勞動(dòng)

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  被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 2018-08-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第65條第1款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?！?1.被派遣勞動(dòng)者與