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  盤(pán)點(diǎn)招聘過(guò)程中存在的一些“歧視”行為 2018-10-31

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人是有個(gè)人喜好的。而人又是社群化動(dòng)物，隨著時(shí)間的發(fā)展逐漸形成了大眾化的喜好。然這些喜好有時(shí)候是很不科學(xué)的。就拿招聘來(lái)說(shuō)，HR們更喜歡學(xué)歷高的，名校畢業(yè)的，有大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

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  節(jié)后，我們究竟該如何應(yīng)對(duì)招聘旺季的來(lái)臨 2018-10-31

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：春節(jié)假期過(guò)去啦，相信各位HR已經(jīng)按部就班回到了崗位，當(dāng)然春招的勢(shì)頭開(kāi)始了，我們究竟應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)在招聘旺季留住企業(yè)需要的人才資源呢？招聘計(jì)劃提前定年初，各大企業(yè)的人力資源部

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  HR在招聘中的這些失誤 打得是誰(shuí)的臉 2018-10-31

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：如果問(wèn)面試的主動(dòng)權(quán)掌握在誰(shuí)手里？多數(shù)人會(huì)說(shuō)是企業(yè)方，畢竟決定是否錄用求職者的權(quán)利掌握在公司手里，而求職者的求字也很好地表達(dá)了找工作的人處于“被動(dòng)”地位。話雖如此，但并不意

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  關(guān)于高端人才招聘中小企業(yè)容易存在的問(wèn)題盤(pán)點(diǎn) 2018-10-31

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：企業(yè)不論大小，想要發(fā)展離不開(kāi)人才的加入，特別是高端人才。然而有句話叫“廟小容不下大佛”，小公司對(duì)于高端人才的招聘還是存在問(wèn)題的。那么究竟有哪些問(wèn)題呢，下面我們來(lái)一一盤(pán)點(diǎn)。

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  一定要專業(yè)對(duì)口？在招聘過(guò)程中是不存在的 2018-10-30

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：不少HR在招聘過(guò)程中想要招到專業(yè)對(duì)口的求職者，然而有時(shí)候發(fā)現(xiàn)這種狀況很難存在。這里的不存在并不是指找不到專業(yè)對(duì)口的，而是專業(yè)對(duì)口的未必能吧工作做好，相反可能跟這個(gè)行業(yè)八竿

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  看待“招聘本科公廁管理員”勿需大驚小怪 2018-10-30

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：這兩天有關(guān)“武漢招聘公廁管理員要求本科學(xué)歷”的新聞爆紅網(wǎng)絡(luò)，之所以爆紅，可能是因?yàn)橐欢耸浅舨豢陕劦墓珟?，另一端是受人推崇的大學(xué)生，還必須是本科，學(xué)士，反差似乎有點(diǎn)大，沒(méi)有

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  情景模擬（招聘），想說(shuō)愛(ài)你不容易 2018-10-30

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：招聘面試有很多種組織形式，情景模擬不失為一種有效的測(cè)評(píng)方式，但是在日常的招聘工作中，這種有效的測(cè)評(píng)方式卻并不被人力資源部門(mén)所常用。這種聽(tīng)起來(lái)似乎有些高大上的測(cè)評(píng)方式，為什

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  如何打造高效的hr招聘團(tuán)隊(duì) 2018-10-30

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：前段時(shí)間一個(gè)hr經(jīng)驗(yàn)分享群里的朋友跟我交流了一下困擾他的問(wèn)題，他手下有一個(gè)業(yè)績(jī)不錯(cuò)的招聘主管突然向他提出離職，原因很簡(jiǎn)單，感覺(jué)來(lái)公司3年多，工作效率提高了，但是薪資一直不