西安產(chǎn)假工資福利 2016-12-02
產(chǎn)假工資 1、保胎假,工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。 2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。
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生育津貼和產(chǎn)假工資 你了解多少? 雖然一直繳納社保,但是對于生育保險(xiǎn)的各項(xiàng)規(guī)定,她并不熟悉,以前聽別人提到過生育津貼和產(chǎn)假
生育津貼與產(chǎn)假工資一樣嗎? 在實(shí)踐中,“三期”女職工與用人單位發(fā)生爭議時,經(jīng)常有勞動者提出要求用人
【導(dǎo)讀】:女職工懷孕七個月以上(按28周計(jì)算),如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的
生育保險(xiǎn)基金可支付產(chǎn)假工資 近日,一封從“局長信箱”轉(zhuǎn)來的信件引起了南昌市醫(yī)保處生育保險(xiǎn)科工作人員
產(chǎn)假多少天 2015年產(chǎn)假的規(guī)定為:女職工單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假
女職工在用人單位工作期間懷孕生孩子已享受了生育保險(xiǎn)待遇,如再訴求單位支付產(chǎn)假工資,能獲支持嗎? 2013年11月,張嘉英入
生育保險(xiǎn)產(chǎn)假工資可否兼得? 女職工在用人單位工作期間懷孕生孩子已享受了生育保險(xiǎn)待遇,如再訴求單位支付產(chǎn)假工資,能獲支持嗎?