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  登報(bào)通告解除勞動(dòng)合同是否侵犯員工名譽(yù)權(quán) 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺旱菆?bào)通告解除員工勞動(dòng)合同，屬于侵犯員工名譽(yù)權(quán)嗎？某公司近期以曠工違紀(jì)為由解除了部分員工的勞動(dòng)合同，并且按照法律規(guī)定，先后向員工住址送達(dá)解除通知、郵寄解除通知文件，直至在報(bào)紙

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  工作一年單位卻沒給簽勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：工作一年單位卻沒給簽勞動(dòng)合同小菲畢業(yè)于某護(hù)校，和其他的高校畢業(yè)生一樣，她也開始著手找工作。很快，一家民辦醫(yī)院通過某招聘網(wǎng)站找到小菲，通過面試后，小菲便開始了自己的職場(chǎng)

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  因員工原因沒續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付雙倍工資嗎？ 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：因員工原因沒續(xù)簽勞動(dòng)合同劉某于2012年3月6日入職某食品公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限自2012年3月6日至2013年3月6日。2013年3月6日雙方的勞動(dòng)合同到期后

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  因?qū)趧?dòng)合同期限協(xié)商不成被解雇，解雇員工應(yīng)付補(bǔ)償金 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：因?qū)趧?dòng)合同期限協(xié)商不成被解雇張某系外來從業(yè)人員，自2007年起就在上海某工廠工作，由于張某工作表現(xiàn)還可以，所以從普通工人被逐漸提拔為生產(chǎn)線主管，雙方最后簽訂了一份從

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  未續(xù)簽勞動(dòng)合同后被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限是多久 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：未續(xù)簽勞動(dòng)合同后被辭退吳某于2002年6月進(jìn)入某公司工作，當(dāng)時(shí)和公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同，合同約定吳某任該公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理一職，月工資為20000元。合同期滿后雙方未續(xù)

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  虛構(gòu)工作經(jīng)歷與單位簽勞動(dòng)合同，單位能否解除勞動(dòng)合同 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：虛構(gòu)工作經(jīng)歷與單位簽勞動(dòng)合同某食品加工企業(yè)向社會(huì)招聘一名銷售主管，王某前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了以往在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。企業(yè)求賢若渴，

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  停工留薪期沒簽勞動(dòng)合同，沒簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資嗎 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：停工留薪期沒簽勞動(dòng)合同2012年9月初，姜先生應(yīng)聘到康利公司工作，試用期為1個(gè)月，但未簽訂書面勞動(dòng)合同。9月20日下午，姜先生在康利公司拖地時(shí)，不慎被同事碰倒的工作臺(tái)

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  公司沒給簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：公司沒給簽訂勞動(dòng)合同甲與乙是同鄉(xiāng)，2001年12月乙投資新辦公司，邀請(qǐng)甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動(dòng)合同，只由乙方出具