找到 雙倍工資 相關(guān)內(nèi)容340條

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  倒簽勞動合同雙倍工資仍需支付 2017-01-02

  案情：鄭某于2012年2月2日入職山東某公司，入職后一個月內(nèi)公司未與鄭某簽訂書面勞動合同。在鄭某的多次要求下，2012年12月3日公司與鄭某簽訂書面勞動合同

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  未簽訂書面勞動合同需要支付雙倍工資的例外 2017-01-02

  《勞動合同法》第82條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。據(jù)此，尚先生在其傷愈出院

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  人事部負責(zé)人故意不簽合同 索要雙倍工資失敗 2017-01-02

  人事部負責(zé)人故意不簽合同，索要雙倍工資失敗2009年2月，張某進入某公司任人力資源總監(jiān)，負責(zé)公司人事管理工作，雇傭期限至2012年2月。雙方約定張某的勞動報

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  公司人事管理與自己不簽合同 雙倍工資不支持 2017-01-02

  企業(yè)主管與自己不簽勞動合同，不支持雙倍工資案情簡介：李某2006年7月進入某市某機械制造有限公司工作。崗位是在人事部門，后因工作較好，被升為人事經(jīng)理。200

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  勞動者拒簽合同被解約 訴請雙倍工資為獲賠 2017-01-02

  蔣某于1991年1月從部隊復(fù)員后被安置到時為國有大型企業(yè)的某集團公司工作，工作了20年，然而卻因拒絕簽訂勞動合同，勞動關(guān)系被解除。最近，廣西宜州市人民法院作

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  未簽訂書面勞動合同成功拿回雙倍工資 2017-01-02

  今年5月份受到當(dāng)事人委托，要求我?guī)椭幚韯趧蛹m紛。案件材料看了以后，法律關(guān)系十分明確，用人單位并沒有按照勞動合同法的規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同，并且沒有

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  成都×勞務(wù)有限公司訴×雙倍工資糾紛案 2017-01-01

  成都××勞務(wù)有限公司訴錢××雙倍工資糾紛案成都市金牛區(qū)人民法院民事判決書(2013)金牛初字第15××號原告：成都××勞務(wù)有限公司公司。住址：成都市蜀營街×

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  勞動者不遵守誠信原則 主張雙倍工資差額未獲法院支持 2017-01-01

  原告姚某以被告上海某系統(tǒng)公司未與其簽訂書面勞動合同為由向被告主張雙倍工資差額，公司辯稱，姚某雖為公司文員，但實際兼任公司人事，雙方已簽訂了勞動合同，但公司持