找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  怎樣才算是加班，單位安排加班員工能否拒絕？ 2018-10-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：怎樣才算是加班要正確識(shí)別何為加班，要從加班的定義上來(lái)說(shuō)。我們平時(shí)說(shuō)的加班，其實(shí)包括加班和加點(diǎn)。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點(diǎn)是職工按照

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  雙休日培訓(xùn)開會(huì)算加班嗎，員工加班的事實(shí)應(yīng)由誰(shuí)舉證？ 2018-10-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：雙休日培訓(xùn)開會(huì)算加班嗎首先，單位內(nèi)部培訓(xùn)不同于在單位外的培訓(xùn)，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實(shí)際情況來(lái)看，雖名曰培訓(xùn)，但多是內(nèi)部的業(yè)務(wù)交流，可能是單位想避開加班的概念而如此

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  13部門聯(lián)動(dòng) 實(shí)施專項(xiàng)檢查 廣東省切實(shí)保障異地務(wù)工人員工資權(quán)益 2018-10-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近日，廣東省人社廳牽頭召開省級(jí)解決拖欠異地務(wù)工人員工資問(wèn)題部門間聯(lián)席會(huì)議聯(lián)絡(luò)員會(huì)議，研究部署開展廣東省工資支付專項(xiàng)檢查各項(xiàng)工作措施。省人社廳、公安廳等13個(gè)成員部門聯(lián)絡(luò)員參加會(huì)

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  不認(rèn)可工資支付表的，員工需提供反證 2018-10-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：深圳法院案例：簽字確認(rèn)的工資支付表員工不認(rèn)可關(guān)于加班工資問(wèn)題，某家具公司提交的有劉某簽名確認(rèn)的2013年7月至2015年3月《工資表》，該表記載了劉某每月的工作時(shí)間，其中劉某2

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  工資支付表記載內(nèi)容與實(shí)際情況不符，法院采信員工主張 2018-10-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：深圳法院案例：工資單記載內(nèi)容與實(shí)際不符創(chuàng)兆公司是否應(yīng)向石某支付2013年10月至2015年9月期間加班工資差額28780.32元的問(wèn)題。經(jīng)審查，原審綜合本案證據(jù)，采納石某有關(guān)其

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  工資支付表沒有員工簽字 法院采信員工關(guān)于工作時(shí)間的主張 2018-10-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：深圳法院判例：工資支付表沒有員工簽字安定公司深圳分公司提交的2015年5月和2015年6月的工資表上有鄧春樂(lè)簽名，鄧春樂(lè)不予認(rèn)可，但未申請(qǐng)鑒定，本院予以采信。該工資表上記載了鄧

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  辭退試用期的員工有什么條件，如何合法辭退試用期員工 2018-10-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：與解除正式勞動(dòng)關(guān)系相比，試用期內(nèi)的解除條件要稍低，但也并非隨便就可讓員工走人。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在試用期通過(guò)考核不合格的方式解除勞動(dòng)合同，需滿足四個(gè)法律要件：一是相關(guān)勞動(dòng)合同等書面

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  什么是工資福利，企業(yè)對(duì)員工的福利有哪些？ 2018-10-09

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是工資福利？我國(guó)的福利包括社會(huì)福利和員工福利兩個(gè)部分，社會(huì)福利是指國(guó)家為所有社會(huì)成員提高物質(zhì)、文化生活采取一系列必要措施。員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費(fèi)需要