找到 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  公司只給聘書(shū)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，只給聘書(shū)是否需付雙倍工資 2018-10-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：公司只給聘書(shū)沒(méi)簽勞動(dòng)合同某家政公司需聘請(qǐng)會(huì)計(jì)人員，遂向下崗工人張某發(fā)出聘書(shū)，聘請(qǐng)張某從事會(huì)計(jì)工作，聘書(shū)中明確載明了聘用對(duì)象、工作崗位、聘用期限和報(bào)酬等內(nèi)容，并加蓋了公

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  單位以錄用通知書(shū)代替勞動(dòng)合同，沒(méi)簽合同應(yīng)付雙倍工資 2018-10-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：?jiǎn)挝灰凿浻猛ㄖ鎰趧?dòng)合同2012年9月5日，求職者方某收到某公司人事部門(mén)出具的《員工錄用通知書(shū)》一份，該通知書(shū)載明：“方某崗位為市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，合同期三年，請(qǐng)于201

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  簽合同時(shí)單位調(diào)整了工作崗位，簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么 2018-10-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：簽合同時(shí)單位調(diào)整了工作崗位向某于2009年10月入職某公司。公司在招聘時(shí)與向某口頭約定工作崗位為“行政部主管”，但簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同文本上工作崗位一欄卻注明為“行

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  辭職時(shí)發(fā)現(xiàn)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位分包是否構(gòu)成勞務(wù)派遣？ 2018-10-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：辭職時(shí)發(fā)現(xiàn)沒(méi)簽勞動(dòng)合同2006年2月，原告趙某某進(jìn)入被告中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)廣西有限公司田陽(yáng)分公司從事保潔員工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬由被告按月支付。被告于200

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  辭職時(shí)發(fā)現(xiàn)未簽勞動(dòng)合同，單位分包是否構(gòu)成勞務(wù)派遣 2018-10-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：辭職時(shí)發(fā)現(xiàn)未簽勞動(dòng)合同2006年2月，原告趙某某進(jìn)入被告中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)廣西有限公司田陽(yáng)分公司從事保潔員工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬由被告按月支付。被告于200

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  未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任 未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金計(jì)算 2018-10-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告姜建華與被告興華煤礦勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告姜建華訴稱，自2000年2月開(kāi)始，至2014年12月止，原告便開(kāi)始前往被告處井下從事大工、值班帶班礦長(zhǎng)工作，月平均工資60

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  退休人員勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)分 2018-10-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告黃秀勻訴被告柏仙多格公司勞務(wù)合同糾紛一案，原告黃秀勻訴稱：原告自2002年入職被告公司工作至今，2014年5月4日，被告宣布結(jié)業(yè)，單方違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。原告

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  勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù) 單方解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 2018-10-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告謝小紅與被告大連東辰建設(shè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告謝小紅訴稱：2007年11月1日，其到被告處上班，根據(jù)被告的安排從事工作。2012年12月31日，被告單方面解