找到 雙倍工資 相關(guān)內(nèi)容340條

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  勞動者不遵守誠信原則，主張雙倍工資差額未支持 2018-10-24

  無憂保勞工保障早報：案情回顧：勞動者不遵守誠信原則2011年10月，姚某進(jìn)入奉賢一家系統(tǒng)公司從事文員的工作，工資為2200元左右。工作第二天，姚某就到區(qū)社會保險事業(yè)管理中心辦理了自己的招工登記備案

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  職工同意倒簽勞動合同，倒簽合同單位應(yīng)支付雙倍工資 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報：案情回顧：職工同意倒簽勞動合同劉某于2012年1月5日入職某公司，入職后的一個月內(nèi)公司未與劉某簽訂書面勞動合同，2012年12月3日公司與劉某簽訂書面勞動合同，合同約定的期限為

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  有重大過錯的勞動者是否有權(quán)索要雙倍工資 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：吐某自2016年8月1日開始在A公司擔(dān)任駕駛員。同年11月，吐某駕駛A公司車輛時，因強(qiáng)行超車發(fā)生交通事故，造成對方和公司車輛損失，吐某對事故負(fù)全責(zé)。A公司為處理這起交

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  人事經(jīng)理索要雙倍工資，沒有勞動合同不等于未簽合同 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報：案情回顧：人事經(jīng)理索要雙倍工資李某2006年6月1日入職天津開發(fā)區(qū)某公司，擔(dān)任人事行政經(jīng)理，雙方簽訂了書面勞動合同，期限自2006年9月1日至2007年8月31日止，2009年

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  單位試用期內(nèi)沒給簽勞動合同，此時單位要給雙倍工資嗎 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報：案情介紹：單位試用期內(nèi)沒給簽勞動合同黃某于2012年5月進(jìn)入某公司從事財務(wù)工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定合同期限為3年，其中試用期為6個月。2012年10月，黃某在公司

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  單位沒給簽書面勞動合同，未簽勞動合同應(yīng)付雙倍工資 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報：案情介紹：單位沒給簽書面勞動合同2011年7月25日，重慶大博金房地產(chǎn)開發(fā)有限公司任命程寧為公司總經(jīng)理兼某項目部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營和管理。大博金公司未與程寧訂立書面勞動合同，

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  約定了自動續(xù)約期限，未簽合同單位是否仍支付雙倍工資 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報：案情回顧：約定了自動續(xù)約期限張某2009年1月8日與某勞務(wù)公司簽訂了勞動合同，合同約定：張某被派遣至某公司工作，職位為行政主管，每月工資6000元，派遣期限為2年，派遣期限屆滿

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  因勞動者原因沒簽勞動合同，雙倍工資的支付條件是什么 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報：案情介紹：因勞動者原因沒簽勞動合同劉某于2012年3月6日入職某食品公司，雙方簽訂的勞動合同期限自2012年3月6日至2013年3月6日。2013年3月6日雙方的勞動合同到期后