找到 新勞動(dòng)法 相關(guān)內(nèi)容82條

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  最新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定 2018-08-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定 98天那個(gè)說(shuō)法還只是草案，沒(méi)有正式頒布實(shí)施，現(xiàn)在依然是90天。你為什么要加難產(chǎn)假呀？要難產(chǎn)才有哦。北京晚育假是30天，如果是多胞胎的話，每多1胎加15天。產(chǎn)假中含

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  中國(guó)新勞動(dòng)法 2018-08-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)法試用期辭職相關(guān)規(guī)定 勞動(dòng)法試用期辭職相關(guān)規(guī)定 以下是勞動(dòng)法試用期辭職相關(guān)知識(shí)的匯總，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的

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  最新勞動(dòng)法變更內(nèi)容，主體變更原來(lái)的勞動(dòng)合同是否有效 2018-08-11

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝缓喜⒃趺醋兏鼊趧?dòng)合同，集體勞動(dòng)合同怎么變更 一、單位合并怎么變更勞動(dòng)合同 用人單位發(fā)生合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動(dòng)合同。用人單位發(fā)生合并后，合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情

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  最新勞動(dòng)法公司提前解除勞動(dòng)合同賠償，解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵守哪些規(guī)則 2018-08-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵守哪些規(guī)則呢 一、解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵守哪些規(guī)則 1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件，均無(wú)效; 2、 任何約定違約金、賠償金的，均無(wú)效; 《勞動(dòng)合同

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  勞動(dòng)合同礦工，新勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 2018-08-07

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是辭退，曠工幾天公司可以辭退職工 一、什么是辭退 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退

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  最新勞動(dòng)法加班費(fèi)，不按時(shí)支付工資怎么處理 2018-08-07

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：不按時(shí)支付工資怎么處理，拒不支付加班工資怎么處理 一、不按時(shí)支付工資怎么處理 《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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  加班費(fèi)新勞動(dòng)法,加班費(fèi)的基數(shù)如何定 2018-08-06

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定 工作中，難免會(huì)碰到加班的情況。當(dāng)然，加班不是無(wú)償付出，肯定是得計(jì)算工資的那么，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定呢?為了幫助大家解決這一問(wèn)題，下面網(wǎng)編輯為您總結(jié)了相

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  2017新勞動(dòng)法：人力hr須知這5種情況不能扣工資 2018-11-03

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：扣工資對(duì)于企業(yè)本來(lái)是管理員工最有效的法寶，員工哪里做的不好了都可以通過(guò)人力資源扣工資讓他們知道厲害。懷了寶寶，產(chǎn)檢請(qǐng)假，扣！天氣冷了起不來(lái)床，遲到，扣！加班累到跑醫(yī)院，病