找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  試用期員工有醫(yī)療期嗎，企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期員工有醫(yī)療期嗎據(jù)原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限

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  如何處理消極怠工的員工，員工消極怠工該怎么辦？ 2018-10-28

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：如何處理消極怠工的員工，員工消極怠工怎么辦單位和勞動(dòng)者是一方提供勞動(dòng)報(bào)酬，一方提供勞動(dòng)的關(guān)聯(lián)體。當(dāng)發(fā)生消極怠工時(shí)，支付勞動(dòng)報(bào)酬的一方無(wú)法得到對(duì)應(yīng)的回報(bào)，爭(zhēng)議很容易爆發(fā)。如何合理

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  派遣員工工資如何發(fā)放，用人單位可以單方調(diào)崗調(diào)薪嗎？ 2018-10-28

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一．派遣員工工資如何發(fā)放根據(jù)《合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)

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  試用期內(nèi)要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎，新員工的工資如何確定 2018-10-28

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一．試用期內(nèi)要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎企業(yè)的認(rèn)識(shí)和做法都是錯(cuò)誤的。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若

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  社會(huì)保障的內(nèi)容，員工的有償假期？ 2018-10-28

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一．社會(huì)保障的內(nèi)容養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的1

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  十三薪與年終獎(jiǎng)的區(qū)別，員工離職后年終獎(jiǎng)如何計(jì)算 2018-10-28

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：十三薪與年終獎(jiǎng)的區(qū)別獎(jiǎng)金或者稱績(jī)效工資，一般與員工的工作績(jī)效相聯(lián)系，經(jīng)績(jī)效考核后兌現(xiàn)，而十三薪通常僅僅與出勤狀況掛鉤，所以可以這樣說(shuō)，十三薪是明確了標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。十

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  單位拖欠農(nóng)民工工資怎么辦，企業(yè)拖欠員工工資怎么辦？ 2018-10-28

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝煌锨忿r(nóng)民工工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)

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  如何支付小時(shí)工的工資，員工業(yè)余時(shí)間兼職合法嗎？ 2018-10-28

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：如何支付小時(shí)工的工資1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、非全日制用工的小時(shí)最低工資