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  職工年休假的時(shí)間怎么確定，未休的年休假工資如何支付 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：職工年休假的時(shí)間怎么確定職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工的實(shí)際工作年限計(jì)算。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院

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  病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)一樣嗎，怎么計(jì)算呢？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)一樣嗎勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病

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  勞動(dòng)法規(guī)定了哪些法定節(jié)假日，節(jié)假日工資如何支付？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)法規(guī)定了哪些法定節(jié)假日？根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國法定節(jié)假日如下：元旦，放假1天；春節(jié)，放假3天；勞動(dòng)節(jié)，放假3天；國慶節(jié)，放假3天，；.法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。節(jié)假

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  用人單位如何合法的安排加班，加班工資如何計(jì)算？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：用人單位如何合法的安排加班《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付

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  職工探親假期有多長，職工探親假期的工資如何計(jì)算 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：職工探親假期有多長1、凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親

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  職工年休假能休多少天，年休假工資如何計(jì)算 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：職工年休假能休多少天國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》已頒布，將于2008年1月1日施行。條例規(guī)定“單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假” ，“職工累計(jì)工作已滿1年

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  女職工的法定產(chǎn)假有多少天，女職工產(chǎn)假期間工資怎么算 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：女職工的法定產(chǎn)假有多少天勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)

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  探親假是指什么，休假后勞動(dòng)者工資還發(fā)嗎 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：探親假是指什么職工探親，是指與父母與配偶分居兩地的職工，每年在一定時(shí)期內(nèi)，回家團(tuán)聚的假期。我國從1958年實(shí)行職工探親假制度。1981年3月又重新公布了《國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)