找到 工作 相關(guān)內(nèi)容4502條

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  用人單位有權(quán)單方降工資嗎,勞動者正常工作時間的工資 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：一．用人單位有權(quán)單方降工資嗎勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行?！丁返谑邨l第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)

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  因檔案問題克扣工資合法嗎，延長工作時間的工資咋支付 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：一．因檔案問題克扣工資合法嗎單位的做法是違法的，及其配套法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動者建立時，禁止向勞動者收取風(fēng)險抵押金。您可以拿出法律規(guī)定與單位協(xié)商一下，關(guān)鍵時，還可以向勞動監(jiān)察

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  單位代扣勞動者工資，工作失誤造成損失可以扣工資嗎？ 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：什么情況單位可以代扣勞動者工資？根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者的工資：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)

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  休假了工資還發(fā)嗎，婚喪假怎么發(fā)工作？ 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：休假了工資還發(fā)嗎？我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的、享受帶薪休假。具體規(guī)定由國務(wù)院規(guī)定。勞動法還規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。國務(wù)院對職

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  什么是工作中的獎金，獎金的特點主要有哪些 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：一．什么是工作中的獎金獎金作為一種工資形式，其作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補償

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  延長工作時間的條件，延長工作時間的補償 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：延長工作時間的條件我國立法規(guī)定，禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動

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  什么條件下能延長工作時間，工作時間有哪些規(guī)定？ 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：什么條件下能延長工作時間延長工作時間是指勞動者根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求，在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行額外工作，以及超過政黨工作日進(jìn)行工作?！秳趧臃ā返?1條、第43條、第4

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  法定工作日是多少天，法定工作時間是多久？ 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：法定工作日是多少天根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：第制度工作時