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  江西省就業(yè)局副局長(zhǎng)羅文：提升技工待遇 引領(lǐng)技能成才 - 培訓(xùn)鑒定 2018-10-19

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：今年政府工作報(bào)告中提出“支持企業(yè)提高技術(shù)工人待遇，加大高技能人才激勵(lì)”。這將提升社會(huì)對(duì)技能人才的重視程度，引導(dǎo)更多新成長(zhǎng)勞動(dòng)力走技能成才之路。提高技工待遇，既是提高要素分配中勞

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  《中國(guó)居民收入分配年度報(bào)告》指出近年我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬持續(xù)提升屬合理上漲 2018-10-18

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近日，由國(guó)家發(fā)改委主辦、北京師范大學(xué)中國(guó)收入分配研究院承辦的《中國(guó)居民收入分配年度報(bào)告》發(fā)布會(huì)暨中國(guó)居民收入分配形勢(shì)分析會(huì)在北京舉辦。從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，當(dāng)前勞動(dòng)報(bào)酬增加和企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難

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  重慶市沙坪壩區(qū)提升基層調(diào)解工作“四化”水平 2018-10-18

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：日前，重慶市沙坪壩區(qū)確定青木關(guān)鎮(zhèn)、新橋街道和重慶西部現(xiàn)代物流園等9個(gè)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心為示范調(diào)解組織，通過(guò)以點(diǎn)帶面，引導(dǎo)將更多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件化解在基層。在開展調(diào)解示范工作中，

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  管理要提升 維權(quán)要合理 2018-10-17

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工致公司重大損失如何擔(dān)責(zé)案例：李某在某公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。2016年4月，李某所在公司與另一家公司簽訂委托記賬協(xié)議，該公司將財(cái)務(wù)記賬支付等工作外包給李某所在公司。李某負(fù)責(zé)與委托

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  打造“人文e仲裁” 提升群眾滿意度 2018-10-16

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近年來(lái)，上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院，進(jìn)一步深化“人文e仲裁”品牌建設(shè)，工作取得明顯成效，先后蟬聯(lián)上海市“文明單位”，榮獲上海市“模范集體”、市人社局集體三等功等榮譽(yù)，并榮獲

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  湖南宜章：健全制度提升人事爭(zhēng)議仲裁效能 2018-10-16

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：去年以來(lái)，湖南宜章縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作從健全工作制度、規(guī)范檔案管理等方面入手，促進(jìn)仲裁效能提升。該縣制定下發(fā)了《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議工作流程管理制度》、《專兼職仲裁員管理制度》、《勞

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  山東桓臺(tái)：改善服務(wù)提升效能 2018-10-16

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近年來(lái)，山東省桓臺(tái)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院不斷改善服務(wù)手段，提升辦案效能。一是推行以親情接案、熱情指導(dǎo)、真情調(diào)處為主要內(nèi)容的服務(wù)，規(guī)范仲裁行為。二是把調(diào)解工作貫穿于庭前、庭中、庭后

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  河北曲周：強(qiáng)培訓(xùn) 重宣傳 用工環(huán)境“三提升” 2018-10-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：曲周縣人社局通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)、政策咨詢、上門送法多項(xiàng)措施使用人單位守法意識(shí)、員工維權(quán)意識(shí)、勞動(dòng)用工的管理意識(shí)得到提升，減少勞資糾紛。一是用人單位守法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的意識(shí)普遍提升。曲周縣人