找到 上班 相關(guān)內(nèi)容204條

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  公司多次通知上班，員工未到是否構(gòu)成曠工？ 2018-10-18

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：公司多次通知上班盧和全于2008年6月5日入職廣州惠必斯公司公司處，任職銷售部經(jīng)理，雙方已簽訂無固定期限的勞動合同。工作地點為廣州市行政區(qū)域范圍或根據(jù)工作需要出差的地

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  合同終止竟然懷孕，員工要求回來上班可以嗎？ 2018-10-16

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：合同終止竟然懷孕楊某于2015年3月25日入職儀菲珠寶公司，擔(dān)任珠寶設(shè)計，雙方簽訂了期限至2016年3月25日的勞動合同，約定月工資標(biāo)準(zhǔn)2500元。2016年3月23

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  已經(jīng)超過了退休年齡還繼續(xù)上班,發(fā)生意外屬于工傷嗎？ 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：已達(dá)退休年齡員工發(fā)生意外2015年6月21日，羅某駕駛轎車將騎自行車的高某撞倒，造成車輛損壞，高某受傷的后果。事故發(fā)生后，2015年6月21日，高某前往醫(yī)院治療傷情，

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  頂替上班能否認(rèn)定為事實勞動關(guān)系？ 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：頂替他人上班發(fā)生事故賀某于2016年3月至6月份在某保潔有限公司的清潔組從事道路清掃工作。該公司的道路清掃任務(wù)是由衛(wèi)生隊長安排清潔組長組織人員施工。賀某所在的清潔組由

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  周六上班是加班嗎，如何計算加班工資？ 2018-10-11

  無憂保勞工保障早報：周六上班是加班嗎根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的必須滿足以下三點法定要求：每日工作不超過8小時；每周工作不超過40小時；每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三個條件

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  夜間上班應(yīng)否獲得補(bǔ)助，單位不支付加班費該怎么辦？ 2018-10-10

  無憂保勞工保障早報：夜間上班應(yīng)否獲得補(bǔ)助用人單位與職工協(xié)商一致后，可以安排職工上夜班。目前國家實行職工每日工作8小時，每周工作時間40小時規(guī)定，如果用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，

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  員工周末上班，加班費如何計算？ 2018-10-10

  無憂保勞工保障早報：案情：員工在職期間，周末經(jīng)常加班，公司僅按正常工作標(biāo)準(zhǔn)工資計算加班費。原告陳X自2006年6月2日起在被告X公司擔(dān)任管理人員，執(zhí)行計時工資制，一直正常工作至2013年，在職期間

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  認(rèn)定工傷保險時，如何界定“上班途中”？ 2018-09-22

  無憂保社保知識早報：工傷保險條例第十四條第項規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如何正確理解上下班途中工傷保險條例雖然較修訂前放寬了上下班機(jī)動車交通事故傷害認(rèn)定