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  女職工產(chǎn)假有哪些待遇，產(chǎn)假后還不能上班怎么辦？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：女職工產(chǎn)假有哪些待遇根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，女職工在產(chǎn)期應(yīng)享受的待遇是：1、所在單位不得降低其基本工資或接觸勞動合同。2、女職工分娩時(shí)的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住

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  女職工產(chǎn)假能休多少天，單位不給休產(chǎn)假怎么辦？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：女職工產(chǎn)假能休多少天凡實(shí)行計(jì)劃生育的女職工生育時(shí)，分別按下列情況享受產(chǎn)假：胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生

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  女職工的產(chǎn)假怎么休，女職工產(chǎn)假期間享受哪些待遇？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：女職工的產(chǎn)假怎么休凡實(shí)行計(jì)劃生育的女職工生育時(shí)，分別按下列情況享受產(chǎn)假：胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育

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  未婚先孕的女職工能休產(chǎn)假嗎，女職工能增加產(chǎn)假天數(shù)嗎 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：未婚先孕的女職工能休產(chǎn)假嗎婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受

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  女職工產(chǎn)假有多少天，女職工產(chǎn)假期間的工資怎么算？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：女職工產(chǎn)假有多少天根據(jù)勞動法第六十二條否認(rèn)規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，

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  女職工的產(chǎn)假有多少天，女職工產(chǎn)假期間有什么待遇？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：女職工的產(chǎn)假有多少天《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15

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  女職工產(chǎn)假有多少天，女職工產(chǎn)假期間有哪些待遇？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：女職工產(chǎn)假有多少天《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天

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  女職工產(chǎn)假有多少天，女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：女職工產(chǎn)假有多少天女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。不得在女職工