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  勞動者能解除勞動合同的情形,哪些情況用人單位能解除合同 2018-09-02

  無憂保勞工保障早報：勞動者能解除勞動合同的情形 勞動者能解除勞動合同的情形，用人單位能解除的情形 一、勞動者能解除勞動合同的情形 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 未按

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  提前解除勞動合同的通知，解除勞動合同的形式 2018-09-02

  無憂保勞工保障早報：提前解除勞動合同的通知，提前解除勞動合同如何賠償 一、提前解除勞動合同的通知 1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況 我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，

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  單位解除勞動關(guān)系時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算,辭退福利的確認(rèn)條件 2018-09-02

  無憂保勞工保障早報：單位解除勞動關(guān)系時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算，單位何時不補(bǔ)償？ 一、單位解除勞動關(guān)系時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算 用人單位解除或終止勞動合同應(yīng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何計算?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位

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  哪些情形單位享有單方解除合同權(quán),解除勞動合同的條件 2018-09-01

  無憂保勞工保障早報：哪些情形單位享有單方解除合同權(quán) 用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。 1、過錯性辭退 概要 即在勞動者有過

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  不能解除勞動合同的情形,職工患病期單位能不能解除合同 2018-09-01

  無憂保勞工保障早報：職工患病期單位能不能解除合同，員工辭職需單位批準(zhǔn)嗎 一、職工患病期單位能不能解除合同 《勞動法》第二十九條規(guī)定，職工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不能依據(jù)《勞動法》第二十

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  用人單位要解除合同要怎么辦，如何辦理解除勞動合同的手續(xù) 2018-09-01

  無憂保勞工保障早報：勞動合同法定解除的條件 一、勞動合同法定解除的條件 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形

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  什么情形需要支付代通知金,代通知金解除勞動合同有哪些 2018-09-01

  無憂保勞工保障早報：代通知金解除勞動合同有哪些，應(yīng)注意什么 一、代通知金解除勞動合同有哪些 《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法

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  因病解除合同單位承擔(dān)何種責(zé)任，違法解除勞動合同如何處理 2018-09-01

  無憂保勞工保障早報：員工因病不能上班公司如何解除勞動合同 生老病死是每個人都需要面對的事情，有些勞動者就因為疾病的關(guān)系不能夠繼續(xù)正?；纳习啵枰?jīng)常的請假，在這時候單位覺得該勞動者已經(jīng)不能為單位