找到 雙倍工資 相關(guān)內(nèi)容340條

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  成功代理勞動(dòng)糾紛拿到雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案代理詞 2017-01-01

  案情簡介：王某某在某公司上班自2010年一年多，單位一直沒有與該員工簽訂勞動(dòng)合同，沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，后得罪領(lǐng)導(dǎo)，單位毫無任何理由變相辭退該員工，由于該員

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  僅簽訂了工作OFFER，能否要求支付雙倍工資？ 2017-01-01

  本案公司代理律師：錢劍娥律師案情簡介：宋某系來滬從業(yè)人員，于2012年11月1日應(yīng)聘進(jìn)入上海某科技有限公司(以下簡稱公司)工作，從事軟件開發(fā)工作。進(jìn)入公司工

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  勞動(dòng)者不遵誠信原則 主張雙倍工資差額未支持 2017-01-01

  原告姚某以被告上海某系統(tǒng)公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由向被告主張雙倍工資差額，公司辯稱，姚某雖為公司文員，但實(shí)際兼任公司人事，雙方已簽訂了勞動(dòng)合同，但公司持

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  不簽勞動(dòng)合同單位要支付雙倍工資嗎 2017-01-01

  案情簡介李某于2012年5月19日進(jìn)入上海某廣告公司工作，擔(dān)任總經(jīng)理助理一職。入職后，李某并未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，并在該公司工作至2012年11月17日

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  勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資 2017-01-01

  編輯： 江蘇義行律師事務(wù)所 吳磊 律師[案件事實(shí)]李某系某機(jī)械公司職工，雙方簽有書面勞動(dòng)合同，合同約定的期限自2009年3月至

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  關(guān)于未簽勞動(dòng)合同雙倍工資再審改判案例 2017-01-01

  基本案情:2000 年10月張某某應(yīng)聘到四川某空調(diào)制造有限公司,擔(dān)任公司高管，雙方簽訂了8年期書面勞動(dòng)合同，合同期限至2008年10月30日止。2

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  【勞動(dòng)爭議】未簽勞動(dòng)合同門衛(wèi)索要雙倍工資 2017-01-01

  今年56歲的劉師傅是某單位的一名門衛(wèi)，辛苦工作了將近一年卻被單位口頭解雇。離職后的劉師傅以單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向自己支付雙倍工資為由，向法院提起訴訟

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  勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，用人單位被判支付雙倍工資 2017-01-01

  【當(dāng)事人】申請人：王某被申請人：某照明有限公司(以下簡稱為公司)【案情簡介】申請人于2011年3月7日進(jìn)入公司工作，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2012年