找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  什么是基本工資制度，員工績效工資如何分配 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報：什么是基本工資制度基本工資制度指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定報酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、

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  未簽合同不付雙倍工資的情形，員工拒簽要付雙倍工資嗎 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報：未簽合同不付雙倍工資的情形超過一個月沒簽勞動合同一般是要支付雙倍工資的，但用人單位盡到了誠信磋商義務(wù)的，可以免除用人單位支付雙倍工資的。免除支付雙倍工資責(zé)任的情形分以下三種類型

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  年終獎金是否必須發(fā)放，員工可要求單位發(fā)放獎金的情況 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報：年終獎金是否必須發(fā)放？很多單位到了年終就會發(fā)放獎金。有些員工沒有得到年終獎，或者離職后要求單位發(fā)放年終獎。專家認(rèn)為一般情況下，勞動者無權(quán)要求單位發(fā)放年終獎，因為年終獎一般是由單

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  公司拖欠工資員工如何討還，公司拖欠工資怎么辦？ 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報：公司拖欠工資員工如何討還我國《勞動合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依

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  加薪時應(yīng)注意什么，如何合理地給員工加薪？ 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報：加薪時應(yīng)注意什么任何制度設(shè)計都離不開企業(yè)的文化導(dǎo)向，企業(yè)關(guān)注什么，價值觀是什么，在績效考核、職位評估等制度上都會突出體現(xiàn)，薪酬設(shè)計也不例外。加薪應(yīng)向企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)、關(guān)鍵崗位傾斜

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  工資包括社會保險和福利嗎，員工工資該如何支付 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報：工資包括社會保險和福利嗎國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列6個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。在

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  試用期怎么發(fā)工資，試用期內(nèi)單位能解雇員工嗎 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報：試用期怎么發(fā)工資《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，

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  公司拖欠工資怎么辦，公司不給員工安排帶薪休假怎么辦 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報：公司拖欠工資怎么辦受國際金融危機(jī)的影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難加劇，部分企業(yè)停產(chǎn)倒閉，拖欠職工工資甚至欠薪逃匿問題突出。為此，人力資源和社會保障部等13個部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好