找到 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間認(rèn)定 未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān) 2018-10-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告曾慶島與被告味域餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告曾慶島訴稱(chēng)，原告于2012年11月26日受聘到被告處從事配菜工作，月工資為1700元。工作期間，雙方?jīng)]有簽訂勞

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  勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)具備什么條款？ 2018-10-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺簞趧?dòng)關(guān)系雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)具備什么條款？答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)

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  勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇 勞動(dòng)合同無(wú)效條款 2018-10-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告博灣物業(yè)服務(wù)有限公司訴被告沈華工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，原告訴稱(chēng)：被告于2012年5月4日與原告訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)日，被告至原告處入職上班并出具保證書(shū)，承諾其在外住宿產(chǎn)生

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  如此終止勞動(dòng)合同 應(yīng)否支付賠償金 2018-10-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：王某于2004年9月1日，入職包頭某電氣公司，從事金屬焊接工作。入職后，雙方簽訂了兩次勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同期限至2016年8月30日止。2016年1月，該公司通知王某，合

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  解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證 2018-10-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告許佳與被告科絡(luò)普線束技術(shù)有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案， 原告許佳訴稱(chēng)：2014年8月8日原告與被告負(fù)責(zé)人談過(guò)一次話就被趕出公司。仲裁階段，被告沒(méi)有提交告知工會(huì)的證據(jù)，

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  對(duì)醫(yī)療期員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)謹(jǐn)慎 2018-10-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：胡某為某公司女職工，于2014年9月1日入職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2016年6月，胡某患病休病假一個(gè)月。2016年7月25日，胡某又請(qǐng)假休息。2016年8月2日，公司

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  勞動(dòng)報(bào)酬追索 勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金 2018-10-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告信益公司與被告葉騰學(xué)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案，原告信益公司訴稱(chēng)：被告于2014年3月18日申請(qǐng)仲裁，以原告未足額支付薪資為由提出解除勞動(dòng)合同。原告并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)少

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  違反勞動(dòng)合同賠償金 勞動(dòng)報(bào)酬追索 2018-10-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告楊曉東與被告艾麗碧絲公司勞動(dòng)合同糾紛一案,原告楊曉東訴稱(chēng)：原告楊曉東于1997年3月起到被告艾麗碧絲公司生產(chǎn)一線上班，與被告建立了勞動(dòng)關(guān)系。在上班期間，被告為原告繳