找到 解除勞動(dòng) 相關(guān)內(nèi)容1285條

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  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算，解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 2018-08-31

  無憂保勞工保障早報(bào)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)助。歲末年初的，很多公司都會(huì)在這個(gè)時(shí)候，有大的人事崗位調(diào)動(dòng)，一般這個(gè)時(shí)候，就會(huì)

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  拖欠工資解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同范本 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：拖欠工資解除勞動(dòng)合同 概念 勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所

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  單位違法解除合同補(bǔ)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)，提前解除勞動(dòng)合同如何賠償 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：提前解除勞動(dòng)合同的通知 一、提前解除勞動(dòng)合同的通知 1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況 我國勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形

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  違法解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)，無固定期限合同的終止 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：違法解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)，違法解除勞動(dòng)合同的賠償 一、違法解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn) 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后

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  單位3個(gè)月不發(fā)工資算自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嘛，員工能解除勞動(dòng)合同的情形 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：公司能解除勞動(dòng)合同的情形，員工能解除勞動(dòng)合同的情形 一、公司能解除勞動(dòng)合同的情形 關(guān)于公司能解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可

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  用人單位解除補(bǔ)償工資怎么算,解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同時(shí)可以要求用人單位同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金嗎 用人單位不能無理由解除勞動(dòng)合同，那在解除勞動(dòng)合同時(shí)可以要求用人單位同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金嗎？接下來由網(wǎng)的小編為大

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  病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)，病假解除勞動(dòng)合同的怎么補(bǔ)償 2018-08-24

  無憂保勞工保障早報(bào)：病假可以解除勞動(dòng)合同嗎，病假解除勞動(dòng)合同的怎么補(bǔ)償 一、病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎 勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有

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  鄭州試用期12天工資怎么算當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn),用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的責(zé)任 2018-08-24

  無憂保勞工保障早報(bào)：鄭州試用期12天工資怎么算當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn) 工資是用工單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，它包括底薪、傭金及額外津貼等，基本工資只是其中的一部分。此外，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其它津貼都在此之列