合同期滿不續(xù)簽時用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資 2017-01-01
[案例]宋某系某制簾公司職工,雙方簽有書面勞動合同,合同約定的期限自2008年5月至2011年5月。2011年5月勞動合同期滿后宋某繼續(xù)在該制簾公司工作,而
找到 雙倍工資 相關(guān)內(nèi)容340條
[案例]宋某系某制簾公司職工,雙方簽有書面勞動合同,合同約定的期限自2008年5月至2011年5月。2011年5月勞動合同期滿后宋某繼續(xù)在該制簾公司工作,而
【案情簡介】原告主張因被告未與其簽訂勞動合同,并沒有繳納社會保險費,故而向原告提出離職。被告則辯稱原告主動離職,不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。本院認(rèn)為,原告提供的電子
民事判決書某某法某某初字第某某號原告某某,男,某年某月某日出生,漢族,身份證住 址:某某省某某市某某縣某某鎮(zhèn)某某村, 公民身份號碼:**
高層管理人員勞動合同的認(rèn)定與“雙倍工資罰則”的適用【案情回放】2004 年10月,羅某到武漢xx電力工程有限公司(以下簡稱xx公司)工作,雙方未簽
案情簡介:原告吳某訴稱:本人于2007年6月4日進入被告郴州某國際貿(mào)易有限公司擔(dān)任外貿(mào)部業(yè)務(wù)員,月工資標(biāo)準(zhǔn)6200元/月,從未簽訂過勞動合同。2010年5與
一、案情簡介2009年4月20日,陳小姐進入某廣告公司從事行政總監(jiān)一職,月薪6000元。某廣告公司未與陳小姐簽訂書面勞動合同,也未繳納社會保險。2010年3
基本案情:劉某某,女,湖南人。2012年12月3日,劉某某入職深圳市寶安區(qū)觀瀾某塑膠制品有限公司(以下簡稱公司)。其工作崗位為總經(jīng)理助理,主要負(fù)責(zé)公司的行政
姜某某訴杭州某公司雙倍工資,加班工資勞動糾紛(吳勞人仲案字【2014】第267號)申請人姜某于2013年1月17日與被申請人杭州某公司建立勞動關(guān)系,系韓國公