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  何時單位需要給員工雙倍工資，拖欠工資公司要怎么賠償 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報：何時單位需要給員工雙倍工資根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資那么是在什么情況下呢？用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的

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  哪些項(xiàng)目不列入工資總額范圍，何時可以扣發(fā)員工工資？ 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報：哪些項(xiàng)目不列入工資總額范圍根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金；有關(guān)勞動保險和職工福

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  公司放假不發(fā)工資怎么辦，員工日工資的計算方法 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報：公司放假不發(fā)工資怎么辦公司由于經(jīng)營不善嚴(yán)重虧損，借放假之際與勞動者解除勞動合同關(guān)系，并不發(fā)放工資怎么辦？首先，公司的做法是錯誤的。公司必須在放假的第1個月，按與勞動者簽訂的勞動

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  什么是支付令，員工追討工資應(yīng)如何申請支付令？ 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報：什么是支付令支付令是人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請作出的督促債務(wù)人為一定義務(wù)的法律文書。根據(jù)民事訴訟法第一百九十一條、一百九十二條、一百九十三條規(guī)定，債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證

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  怎么確定員工的基本工資，怎么計算加班工資？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：怎么確定員工的基本工資企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定報酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動后實(shí)際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、

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  浙江東陽：企業(yè)愛員工 員工愛企業(yè) 浙江思科制冷抓“雙愛”促發(fā)展顯成效 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：日前，從浙江思科制冷股份有限公司獲悉，該公司開展“企業(yè)愛員工，員工愛企業(yè)”活動，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，促經(jīng)營發(fā)展效果明顯。2017年思科制冷成績斐然，各項(xiàng)領(lǐng)域全面開花。不但成功進(jìn)行

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  單位可以克扣員工工資嗎，單位拖欠員工工資怎么辦？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：單位可以克扣員工工資嗎新《勞動合同法》規(guī)定：單位扣工資比例不能超20%。第一，如果勞動者由于個人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。第二，勞動者由

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  單位如何支付員工工資，單位能代扣員工工資嗎？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：單位如何支付員工工資工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單