找到 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  用人單位能否單方逾期終止勞動(dòng)合同 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情：秦某是某廣告公司員工，2017年3月15日，雙方勞動(dòng)合同期限屆滿，但是廣告公司并未與秦某辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂或終止手續(xù)，秦某繼續(xù)在公司工作。2017年6月5日，廣告公司向秦某

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  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在如何認(rèn)定 未簽訂勞動(dòng)合同如何處理 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告泰普銳德公司與被告楊亞南勞動(dòng)爭議糾紛一案，原告泰普銳德公司訴稱，被告楊亞南2013年11月20日在遼寧省開原市宏達(dá)熱電有限公司干活期間受傷，而我公司與宏達(dá)公司既未簽

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  用人單位解除勞動(dòng)合同的理由，能否事后變更 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介1987年12月，馬某進(jìn)入某家電公司工作。2017年7月22日凌晨，家電公司在稽核時(shí)認(rèn)為馬某在工作時(shí)間睡覺，故于2017年7月28日通過內(nèi)部公文系統(tǒng)發(fā)布處理通報(bào)。通報(bào)中

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  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定 勞動(dòng)合同怎樣解除 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告李某與永和公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，原告訴稱：原告自2012年9月受聘進(jìn)入被告處工作，從事包裝工至2014年5月，雙方約定工作每月為3000元，被告于2014年1月至5

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  工傷職工被單位終止勞動(dòng)合同 是否有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：2009年3月1日，馮某入職某公司鎢錫礦從事井下采礦崗位工作。2015年6月16日，馮某在井下作業(yè)時(shí)遭受事故傷害。后經(jīng)人社部門認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為8

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  未簽訂勞動(dòng)合同如何維權(quán) 用人單位的合同義務(wù) 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的勞動(dòng)者維權(quán)原告李某某與被告長壽區(qū)律動(dòng)健身會(huì)所勞動(dòng)合同糾紛一案，原告李某某訴稱，2012年9月27日，我和妻子周文英一同進(jìn)入被告會(huì)所從事清潔工工作，雙

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  勞動(dòng)關(guān)系期間確認(rèn) 解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：勞動(dòng)者請求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，追索報(bào)酬及賠償原告伍某某與被告北京武進(jìn)公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，伍某某訴稱，我于2009年6月1日入職武進(jìn)公司，從事家具銷售工作，雙方未簽訂書面勞

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  中國社會(huì)科學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所研究員李長安：提高簽訂勞動(dòng)合同的法律意識 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)2017年4月國家統(tǒng)計(jì)局公布的《2016年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告》，2016年我國與雇主或單位簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工比重為35.1%，比上年下降1.1個(gè)百分點(diǎn)。其中，外出農(nóng)民工與