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  工傷認(rèn)定怎么申請，單位沒買保險能否享受工傷待遇？ 2017-08-02

  導(dǎo)讀：工傷大多數(shù)屬于天災(zāi)，是人的主觀所不能預(yù)見，不能避免的。但是單位繳不繳保險費，卻是由單位自己能決定得了的。為了給自己的職工更加一個人性化的管理和保護，單位應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起繳納保險的責(zé)任。事實上，很多單

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  臨時工是否享有工傷待遇，試用期職工是否享有工傷待遇 2017-08-02

  導(dǎo)讀：實踐中，一些用人單位由于業(yè)務(wù)的需要，但是又不想招聘正式員工時，就會招用一些臨時工。不過，如果臨時工在工作期間，因工作的原因受了傷，那么臨時工是否享有工傷待遇呢？此外，用人單位即使是招用正式員工

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  單位要支付哪些工傷待遇，工傷待遇能和民事賠償兼得嗎 2017-08-02

  導(dǎo)讀：根據(jù)工傷保險條例，職工因工傷進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，一般由工傷保險基金支付，如果用人單位沒有依法給勞動者繳納醫(yī)療保險的，由用人單位支付。基金一般都能全額支付，未付全部分，由用人單位補足。那

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  發(fā)生工傷可享受哪些工傷待遇，工傷待遇爭議怎么解決 2017-08-02

  導(dǎo)讀：勞動者在工作的過程中，如果因工作的原因而受的傷，一般都是可以被認(rèn)定為工傷的，在認(rèn)定工傷后，工傷職工可享受相應(yīng)的工傷待遇。具體來說，勞動者發(fā)生工傷可享受哪些工傷待遇呢？在認(rèn)定工傷的過程中，如果發(fā)

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  試用期未滿有工傷待遇嗎，試用期發(fā)生工傷如何索賠？ 2017-08-02

  導(dǎo)讀：在現(xiàn)今社會，勞動者在成為用人單位的正式員工之前，一般都會經(jīng)過一段期限的試用期。我們知道，正式員工發(fā)生工傷事故后是可享受工傷待遇的。不過，如果員工在發(fā)生工傷事故時，試用期未滿有工傷待遇嗎？如果有

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  試用期職工能享受工傷待遇嗎，臨時工能享受工傷待遇嗎 2017-08-02

  導(dǎo)讀：試用期是職工成為用人單位正式員工的一個過渡期，試用期的職工在工資待遇等方面都與正式職工有所區(qū)別。不過，如果發(fā)生了工傷事故，試用期職工能享受工傷待遇嗎？此外，現(xiàn)實生活中，單位由于特殊的業(yè)務(wù)要求而

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  違章操作受傷能申請工傷待遇嗎？ 2017-07-31

  　　答：我國的工傷認(rèn)定適用無過錯責(zé)任原則。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)

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  未按規(guī)定參加工傷保險 能享受工傷待遇嗎？ 2017-07-30

  近期，在業(yè)務(wù)經(jīng)辦時有些企業(yè)負(fù)責(zé)人這樣問道：我們企業(yè)員工發(fā)生工傷卻未參保，現(xiàn)在我給他繳納工傷保險，可以享受工傷待遇嗎？對于此類問