找到 公務(wù)員 相關(guān)內(nèi)容2997條

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  我市積極推行公務(wù)員平時(shí)考核工作 2016-10-23

  　　10月23日，市人力社保局召開全市公務(wù)員平時(shí)考核工作推進(jìn)會(huì)，對(duì)杭州市公務(wù)員平時(shí)管理系統(tǒng)進(jìn)行了宣講，標(biāo)志著杭州市全面推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核管理工作正式啟動(dòng)。 　　今年5月，市委組織部、

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  突出需求導(dǎo)向 創(chuàng)新“多元”模式余杭區(qū)切實(shí)做好新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)工作 2016-10-23

  　　近年來，杭州市余杭區(qū)組織、人力社保部門根據(jù)黨的十八大對(duì)深化干部人事制度改革、建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍所作的總體部署，在針對(duì)新錄用公務(wù)員的人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)中，堅(jiān)持突出需求導(dǎo)向，不斷創(chuàng)

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  桐廬縣5月起推行公務(wù)員日常考核 2016-10-23

  　　日前，桐廬縣召開公務(wù)員日?？己斯ぷ鲿?huì)議，布置公務(wù)員日?？己斯ぷ鳌?huì)議明確，今年5月起，將在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門除縣管干部以外的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員中推行日常

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  2014年“公務(wù)員漲工資”問題討論和相關(guān)改革政策 2016-10-20

  漲還是不漲?圍繞公務(wù)員漲工資問題，近來社會(huì)上掀起一波接一波的討論乃至爭(zhēng)論。不斷有公務(wù)員把工資條曬到網(wǎng)上，什么職務(wù)工資數(shù)百、級(jí)別工資數(shù)百、各種津貼補(bǔ)貼數(shù)十至數(shù)百不等，合起來少的一兩千元

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  2014年有關(guān)公務(wù)員的退休政策 2016-10-19

  國(guó)家公務(wù)員退休，指國(guó)家公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，為國(guó)家服務(wù)到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國(guó)家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。這是國(guó)家

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  有關(guān)公務(wù)員退休年齡最新規(guī)定2014 2016-10-19

  今年，有關(guān)于公務(wù)員的退休年齡，由于之前一直傳言沸沸揚(yáng)揚(yáng)的延遲退休的說法，讓大家格外的關(guān)注。那么，今年有沒有什么新的政策嗎?實(shí)際上，目前關(guān)于公務(wù)員退休年齡的政策還是執(zhí)行的1993年的《

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  2014香港公務(wù)員延遲退休與內(nèi)地公務(wù)員延遲退休制度比較 2016-10-19

  與內(nèi)地公務(wù)員養(yǎng)老金制度不同的是，2000年后受聘的香港公務(wù)員須執(zhí)行強(qiáng)積金制度：由雇主和雇員各繳納月薪的5%。它與一般職員的沒區(qū)別，因此公務(wù)員延退也不會(huì)被視作特殊福利。 香港公務(wù)員

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  社科院專家：養(yǎng)老金并軌必須伴隨公務(wù)員制度改革 2016-10-19

  2014年被認(rèn)為是養(yǎng)老金雙軌制的破題之年。在這場(chǎng)相比西方國(guó)家要快速得多的制度變革中，政府部門、公務(wù)員制度改革、事業(yè)單位和企業(yè)單位的養(yǎng)老金并軌以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等一并成為中國(guó)老百姓街