找到 解除勞動合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

• 

  協(xié)商解除勞動合同 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：協(xié)商解除勞動合同可以嗎? 　協(xié)商解除勞動合同也可以分為兩種情況：勞動者提出解除和用人單位提出解除。如果是勞動者提出提前解除勞動合同的，也就是勞動者提出辭職的，用人單位可以不支付

• 

  單位解除勞動合同 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：單位解除勞動合同賠償數(shù)額 單位應(yīng)支付補(bǔ)償金，應(yīng)根據(jù)在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

• 

  協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：解除勞動合同協(xié)議書的法律效力 勞動案例　　 勞動合同尚未到期，南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了1.8萬多元補(bǔ)

• 

  終止解除勞動合同書 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：解除勞動合同協(xié)議書范文 甲方：XX有限公司 乙方：XXX 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)

• 

  協(xié)議解除勞動合同 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：集中協(xié)議解除勞動合同 減員增效是國有企業(yè)扭虧為盈，走出困境的必然選擇，也是國有企業(yè)增加實力，迎接加入WTO后激烈的國際競爭所必須采取的斷然措施。自1995年上海市因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

• 

  單位解除勞動合同賠償數(shù)額 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：單位解除勞動合同賠償數(shù)額 單位應(yīng)支付補(bǔ)償金，應(yīng)根據(jù)在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

• 

  公司解除勞動合同的條件 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：企業(yè)可以解除無固定期限合同的情形 據(jù)統(tǒng)計,不管是在西方還是東方其他國家,無固定期限合同與固定期限合同的簽訂比例都是7:3。而中國恰恰相反,中國簽訂無固定期限合同的占10%都還不

• 

  違法解除勞動合同 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：用人單位違法解除勞動合同需賠償 用人單位未與職工協(xié)商，口頭通知解除勞動合同，結(jié)果被判雙倍賠償。江蘇省無錫市濱湖區(qū)法院日前審結(jié)一起勞動爭議糾紛案，判決用人單位支付雙倍賠償金，并為