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  和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同其他企業(yè)在走審批流程,勞動(dòng)合同范本 2018-08-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：怎樣的企業(yè)主體可以簽訂集體勞動(dòng)合同 1、依法成立的獨(dú)立享有民事權(quán)利承擔(dān)民事義務(wù)的企業(yè)。非獨(dú)立法人企業(yè)如果與同級(jí)工會(huì)組織或職工代表簽訂集體合同，必須經(jīng)企業(yè)法定代表人書面授權(quán)委托

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  企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定與流程,勞動(dòng)合同范本 2018-08-21

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 勞動(dòng)合同的簽訂意味著用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的確立，具有相當(dāng)重要的意義。未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該給勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。那么，未簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償呢?

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  勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解流程,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解流程 2018-08-19

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄范圍 仲裁管轄合同履行地優(yōu)先，方便當(dāng)事人提起仲裁。勞動(dòng)仲裁一般由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地

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  申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程 2018-08-17

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：湖北襄樊勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 申請(qǐng)人：張三，男，生于1968年10月6日，住襄樊市襄城區(qū)XX路XX號(hào)，電話：XXXX被申請(qǐng)人：襄樊市XX公司。住所地：襄樊市襄城區(qū)XX路XX號(hào)。法定代

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  勞動(dòng)仲裁流程 2018-08-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。　　　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的目的：公正及

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  企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償,企業(yè)解除勞動(dòng)合同流程 2018-08-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)解除勞動(dòng)合同流程 勞動(dòng)合同解除流程 勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、 協(xié)商解除 協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商

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  企業(yè)解除勞動(dòng)合同流程,解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算 2018-08-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償賠償如何計(jì)算 「案例」：**和**于2005年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元。勞動(dòng)合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了

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  勞動(dòng)合同備案表內(nèi)容,勞動(dòng)合同備案流程 2018-08-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同備案表 勞動(dòng)合同備案表 雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格; 勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定; 勞動(dòng)條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)得、義務(wù)是否明確 中