找到 勞動合同 相關內(nèi)容4589條

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  這樣解除勞動合同是否違法 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：案情簡介李某于2015年7月1日到某紡織有限公司上班，雙方勞動合同期限為3年。2016年6月20日李某發(fā)生工傷，被鑒定為傷殘九級，雙方保留勞動關系，經(jīng)協(xié)商，李某崗位變更為門衛(wèi)，

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  解除勞動合同 權與責要分清 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：恢復勞動關系的主張 緣何沒得到支持案例：2010年1月，張某與上海某勞務公司建立勞動關系后被派遣至某工業(yè)公司擔任電焊工，雙方勞動合同的期限至2014年6月30日。2014年1月

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  直接登報公告解除勞動合同是否有效 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：問：用人單位直接登報公告解除勞動合同，有效嗎？近期某公司發(fā)現(xiàn)，自2000年以來已有近40名員工處于沒有說明原因的長期不在崗狀態(tài)。公司按照他們曠工構成嚴重違紀為由解除了勞動合同。

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  勞動者違法解除勞動合同，用人單位怎么辦 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：勞動關系解除或終止，一直是引發(fā)勞動爭議的“重災區(qū)”。其中，勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失，用人單位同樣會面臨維權問題?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定

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  落聘員工不接受單位工作安排能否按違紀解除勞動合同 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：案情：蔡某原是某文化用品公司市場部主管。2017年，公司由于虧損嚴重，決定將市場部與銷售部合并為銷售與市場部，以便整合資源，統(tǒng)一調(diào)配。由于合并后的部門只能有一名主管，公司決定采

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  入職登記表能否等同于書面勞動合同 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：2016年1月13日，張某入職某飼料公司，擔任某片區(qū)銷售經(jīng)理職務。入職當天，公司讓張某填寫了一份入職登記表，并簽訂了年度銷售目標責任狀。雙方約定，若張某年度內(nèi)未完成銷售目標任務

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  如此情形按曠工解除勞動合同冤不冤 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報：王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回崗工作。但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥，于2015年3月23日開始休病假。公司于2015年1

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  勞動者如此拒簽勞動合同 能否被解雇 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報：王某到A公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同，月基本工資約定為4000元，勞動合同期限為2014年10月7日至2017年10月6日。　　A公司于2016年9月份存續(xù)分立為兩家公司，