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  單位如何支付員工工資，不屬于拖欠工資的情形有哪些？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：單位如何支付員工工資？工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人

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  如何計算員工工資，未簽訂勞動合同的工資怎么計算？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：如何計算員工工資？根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，目前我國的節(jié)日假期為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下：制度工作時間的計算年工作日為250天，計

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  單位如何支付員工的工資，單位能否代扣員工的工資？ 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報：單位如何支付員工的工資工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人

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  單位如何支付員工工資，公司延付工資怎么辦？ 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報：單位如何支付員工工資？工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人

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  工資支付的范圍包括什么，企業(yè)應當如何支付員工工資？ 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報：用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。以勞動時間為基礎來計算。換取員工依據(jù)合約或其他協(xié)議所提供的服務而支付的報酬。勞動者付出勞動后，企業(yè)就應當支付員工工資。工資支付的范圍包

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  企業(yè)應以什么方式支付工資，用人單位能否克扣員工工資 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報：勞動者參加勞動后，理應獲得勞動報酬。工資的具體發(fā)放辦法企業(yè)可以與勞動者約定，但是必須在法律規(guī)定的范圍內約定。在制度工作時間內職工完成一定的工作量后獲得的報酬該如何支付呢，用人單

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  勞動者試用期工資是多少，公司拖欠員工工資怎么辦？ 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報：勞動者試用期工資是多少？“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，

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  單位能克扣員工工資嗎，單位無故克扣員工工資怎么辦？ 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報：單位能克扣員工工資嗎？根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，