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  企業(yè)能否隨意延長試用期 2017-08-28

  企業(yè)能否隨意延長試用期?大家都知道試用期間的待遇是不如轉(zhuǎn)正時候的，試用期是在簽訂勞動合同的時候就約定好了的。那么在試用期間企業(yè)能否隨

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  單位在試用期內(nèi)解除我，需要賠償嗎？ 2017-06-15

  問：單位在試用期內(nèi)解除我，需要賠償嗎？ 答：能否得到經(jīng)濟補償，得視單位的解除理由。若因被證明不符合錄用條件或有個人過失性行為(如：嚴重違反單位規(guī)章制度等)導致單位解除的，則無經(jīng)濟補償；若是單位提出，

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  簽訂合同后，試用期內(nèi)我可以隨時離開單位嗎？ 2017-06-15

  問：簽訂合同后，試用期內(nèi)我可以隨時離開單位嗎？ 答：不可以。勞動者在試用期內(nèi)欲解除勞動合同的，應(yīng)提前3日通知用人單位。

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  已約定的試用期可否延長 2017-06-14

  【案情概要】張某2014年7月3日進入上海某網(wǎng)絡(luò)信息公司（以下簡稱某公司）工作，雙方簽訂期限自2014年7月3日至2017年7月2日的勞動合同，約定張某擔任技術(shù)部門工程師，試用期約定為2014年7月

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  “三期”撞上“試用期” 能否解約？ 2017-06-14

  可以，視具體情況而定。對于“三期”女職工，即處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位在于其解除勞動合同時往往慎之又慎。根據(jù)規(guī)定，單位不得依照《勞動合同法》第四十條等規(guī)定與“三期”女職工解除勞

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  簽一年期合同，試用期卻有三個月 2017-05-26

  郭先生與用人單位某實業(yè)公司簽訂了為期1年的勞動合同，試用期卻約定了3個月。郭先生認為公司違法約定試用期，要求支付賠償金，得到勞動仲裁委員會支持。實業(yè)公司卻提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決。近日，市一中院判

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  大學生應(yīng)小心試用期三大陷阱 2017-05-26

  高校應(yīng)屆畢業(yè)生即將畢業(yè)，不少畢業(yè)生拿到畢業(yè)證之后就可以與用人單位簽訂勞動合同了。小編采訪了解到，部分用人單位利用畢業(yè)生求職心切的心理，屢屢設(shè)下試用期陷阱，一些大學生在試用期快到期的時候就莫名其妙遭到

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  用工方瞞天過海欲將試用期變“白用期” 2017-05-26

  又是一年一度大學畢業(yè)生求職及用人單位校園招聘的高峰期。因嚴峻的就業(yè)形勢壓力，加上缺乏相關(guān)經(jīng)驗與知識，大學生們面對招聘往往是眼花繚亂，而一些用人單位卻乘機以非勞動合同代替勞動合同，玩貓膩規(guī)避自身的法定